如(ru)果去面試一個(ge)新工作對方，HR問你期望的薪酬是多少，千萬(wan)不要著急的報出自己(ji)的底牌(pai)。
第一(yi)(yi)條，可以先問問，您(nin)(nin)公(gong)司一(yi)(yi)定會有一(yi)(yi)個(ge)成熟的(de)薪酬體系(xi)，您(nin)(nin)能否先給我介紹一(yi)(yi)下這(zhe)個(ge)崗位的(de)預算，明(ming)明(ming)是(shi)15000，結果自己才(cai)報了(le)9000，想想不是(shi)白白虧了(le)6000塊錢嗎？
第二條，我(wo)(wo)(wo)看你性格(ge)內向，好(hao)像不(bu)太適合(he)我(wo)(wo)(wo)們的工作(zuo)。HR這么說，往(wang)往(wang)是想給你壓價，普通人會(hui)回答，不(bu)好(hao)意思(si)，我(wo)(wo)(wo)慢(man)慢(man)改(gai)，我(wo)(wo)(wo)會(hui)盡量鍛(duan)煉(lian)。但(dan)是厲害的回答，性格(ge)內向未必是缺陷啊，思(si)維(wei)縝密，情感豐(feng)富(fu)是我(wo)(wo)(wo)的優勢，在之(zhi)前的工作(zuo)當中(zhong)，我(wo)(wo)(wo)也(ye)很容易跟客戶(hu)產生共(gong)鳴。
第三(san)條，如果(guo)HR問你，你之前的(de)公(gong)(gong)司不錯，你為什么要離(li)職？這(zhe)種情(qing)況是(shi)HR在問你的(de)離(li)職原因(yin)，最愚蠢(chun)的(de)回答是(shi)，我在上家公(gong)(gong)司跟(gen)領導處的(de)關系不好，人(ren)際關系比較(jiao)差，所以我想(xiang)換個(ge)地(di)方。真正高情(qing)商(shang)的(de)人(ren)是(shi)*不會(hui)抱怨(yuan)的(de)，他會(hui)說，這(zhe)完全是(shi)我自己的(de)職業規劃(hua)，我覺得在之前的(de)公(gong)(gong)司已經學不到太多新的(de)東西了，所以我想(xiang)到一個(ge)更好的(de)平臺與新的(de)公(gong)(gong)司來共同的(de)成長。
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