面試(shi)同一崗位，兩個工作經驗(yan)能力不(bu)(bu)相(xiang)上下(xia)的求職(zhi)者(zhe)，最(zui)終所獲得(de)的薪資卻截然(ran)不(bu)(bu)同，并且存在一定差距，為什(shen)么會出現這種差別？有(you)時候或許(xu)不(bu)(bu)是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)們(men)不(bu)(bu)夠優秀(xiu)，而(er)是(shi)(shi)在面試(shi)中不(bu)(bu)懂得(de)如何(he)彈性(xing)，而(er)事實(shi)上，面試(shi)高薪都是(shi)(shi)談出來的，每(mei)一場面試(shi)的本質是(shi)(shi)求職(zhi)者(zhe)和面試(shi)官的一場博弈。在面試(shi)的過程中，我(wo)(wo)(wo)們(men)不(bu)(bu)需(xu)要靠刻意回避談薪來博取對方(fang)的好感度，恰恰相(xiang)反，我(wo)(wo)(wo)們(men)需(xu)要盡量為自(zi)己爭取合理薪資。
面試(shi)同一(yi)崗(gang)位(wei)，兩個工作(zuo)經驗能力(li)不相(xiang)上下的求職者，為(wei)什么(me)最終(zhong)薪(xin)資(zi)(zi)卻截然不同？答案就(jiu)是(shi)，別人是(shi)自己(ji)主動談薪(xin)資(zi)(zi)，而你只是(shi)被動的接受(shou)薪(xin)資(zi)(zi)，這兩者的區別很(hen)大，一(yi)個不會談薪(xin)資(zi)(zi)的職場人，不是(shi)一(yi)個合格(ge)的職場人。那么(me)面試(shi)中到底如何談薪(xin)？首先需要了解三個數據：
第一個，市(shi)場行業薪酬水平(ping)和薪酬結構(gou)數(shu)據。
第二個，求職(zhi)企(qi)業薪酬預算范(fan)圍。
第(di)三個，個人現有薪酬(chou)福利數據。
當了解掌握了這(zhe)三個數據(ju)后，才能進一(yi)步和面(mian)試(shi)官談薪(xin)資(zi)。
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