有(you)沒(mei)有(you)做到薪(xin)酬(chou)調(diao)研(yan)呢？有(you)三個要(yao)點，總結起來是(shi)12個字(zi)，實地(di)調(diao)研(yan)，數(shu)據分析，多(duo)重(zhong)驗證。也就是(shi)要(yao)實地(di)的(de)去做薪(xin)酬(chou)的(de)調(diao)研(yan)，一(yi)定不要(yao)道(dao)聽途說，因(yin)為(wei)每(mei)個人告訴你的(de)數(shu)值都有(you)可能(neng)帶(dai)著他(ta)自(zi)己的(de)主觀想法。比如去問(wen)一(yi)個技術部門(men)的(de)人，一(yi)般同行的(de)技術人員能(neng)夠(gou)拿到多(duo)少錢呢？可能(neng)他(ta)了解到的(de)是(shi)12000，但是(shi)他(ta)因(yin)為(wei)他(ta)自(zi)己也是(shi)技術人員，所(suo)以(yi)他(ta)會(hui)跟你說，是(shi)15000。
為(wei)什么(me)會產生這樣的(de)(de)數據偏差(cha)？因為(wei)每一個人都會站在自(zi)己的(de)(de)這個角度去(qu)(qu)思考，這就不可避(bi)免的(de)(de)帶有主觀性。所(suo)以調研要(yao)用(yong)(yong)數據去(qu)(qu)分析，要(yao)用(yong)(yong)事(shi)實來說話，然(ran)后進行多(duo)重(zhong)的(de)(de)驗證，畢竟單方面(mian)獲(huo)取(qu)來的(de)(de)數據，不能(neng)夠保證都是(shi)客觀和(he)準確的(de)(de)，所(suo)以要(yao)多(duo)重(zhong)驗證，*化的(de)(de)接近真(zhen)實的(de)(de)情況，而不要(yao)輕信一面(mian)之詞。
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