如(ru)果咱(zan)們要(yao)把按人頭核(he)定工資總額的方(fang)式(shi)，換成(cheng)按照效益核(he)定的方(fang)式(shi)，變成(cheng)工效掛鉤。那(nei)么這(zhe)時候咱(zan)們就需(xu)要(yao)核(he)定一個工資總額的基(ji)(ji)數(shu)，作(zuo)為后續核(he)定工資包的一個基(ji)(ji)礎。那(nei)么工資總額基(ji)(ji)數(shu)到底應該如(ru)何核(he)定呢？有哪幾種方(fang)式(shi)？給大家分享(xiang)一下。
1、如果說咱(zan)們已經建(jian)立了預算(suan)制，那(nei)么咱(zan)們就(jiu)可以采取清算(suan)額的(de)(de)(de)(de)方式。清算(suan)額就(jiu)是按照預算(suan)確定的(de)(de)(de)(de)工(gong)資總額的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個應發數(shu)，那(nei)在財務上來說，叫做按照權責發生(sheng)制計提的(de)(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個工(gong)資包。
2、如果說咱沒有實(shi)行預算制，那我(wo)們就可以采取實(shi)發(fa)數的這樣的一種方式，按(an)照(zhao)上年度實(shi)際發(fa)生的工資總額作為(wei)一個基礎。
3、就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)重(zhong)新核定(ding)。如果咱們(men)(men)的人均工(gong)(gong)資(zi)嚴重(zhong)的低(di)于(yu)行業，或(huo)者說(shuo)低(di)于(yu)所在區(qu)域(yu)。但這個(ge)時(shi)候(hou)就(jiu)(jiu)(jiu)技術已經有很大問題了，是(shi)吧(ba)？咱就(jiu)(jiu)(jiu)不能說(shuo)在一個(ge)問題上去應(ying)用了，這時(shi)候(hou)咱就(jiu)(jiu)(jiu)要重(zhong)新核定(ding)了。那么(me)我們(men)(men)可以(yi)對于(yu)歷史(shi)不合理的因素進行糾偏，比如說(shuo)基數過(guo)低(di)，那我們(men)(men)就(jiu)(jiu)(jiu)可以(yi)進行適當的補齊(qi)，然(ran)后再來作為(wei)工(gong)(gong)資(zi)總額的基礎。一般(ban)來說(shuo)，就(jiu)(jiu)(jiu)這么(me)三種方(fang)式。
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