一、很多初(chu)創公司(si)的創始人常常郁悶(men)招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)(bu)到人，其(qi)實(shi)招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)(bu)到人往往不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)沒有辦法，而是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)明確自己要(yao)招(zhao)(zhao)什么(me)人。比(bi)如說(shuo)(shuo)你(ni)一個(ge)(ge)設(she)(she)備(bei)加(jia)工(gong)(gong)企業說(shuo)(shuo)他(ta)要(yao)招(zhao)(zhao)個(ge)(ge)設(she)(she)計(ji)，為(wei)什么(me)招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)(bu)到？我就(jiu)問他(ta)，你(ni)招(zhao)(zhao)的是(shi)(shi)什么(me)設(she)(she)計(ji)，是(shi)(shi)產品設(she)(she)計(ji)還(huan)是(shi)(shi)那個(ge)(ge)加(jia)工(gong)(gong)廠(chang)拆(chai)圖(tu)下料的那個(ge)(ge)設(she)(she)計(ji)？哎，他(ta)說(shuo)(shuo)你(ni)說(shuo)(shuo)的很對(dui)，我要(yao)的就(jiu)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)產品設(she)(she)計(ji)，我要(yao)的是(shi)(shi)下料的那個(ge)(ge)設(she)(she)計(ji)。像(xiang)同(tong)樣是(shi)(shi)設(she)(she)計(ji)，工(gong)(gong)作內(nei)容完(wan)全是(shi)(shi)兩碼事啊，他(ta)這個(ge)(ge)工(gong)(gong)廠(chang)所(suo)在的地(di)域(yu)當中又是(shi)(shi)設(she)(she)備(bei)制(zhi)造企業比(bi)較(jiao)集中的區域(yu)。像(xiang)找這樣的一個(ge)(ge)人其(qi)實(shi)很容易，找不(bu)(bu)(bu)到的原因(yin)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)和他(ta)所(suo)想的和表(biao)達的完(wan)全不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)一回(hui)事，所(suo)以肯定是(shi)(shi)找不(bu)(bu)(bu)到人的。
二、就(jiu)是認清你(ni)要的(de)(de)是專才不(bu)(bu)(bu)是全才。分析去梳理和分析公司的(de)(de)項目(mu)，圍繞項目(mu)要把(ba)工作類型(xing)做(zuo)拆解(jie)(jie)分類，看(kan)看(kan)你(ni)的(de)(de)薄弱點在(zai)哪，有針(zhen)對性的(de)(de)就(jiu)招能(neng)夠針(zhen)對你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)薄弱點解(jie)(jie)決(jue)實(shi)際問題的(de)(de)有特點的(de)(de)人。比如說(shuo)公司客(ke)戶線索(suo)(suo)很多，但是缺少大(da)客(ke)戶的(de)(de)商務接(jie)洽人員，那目(mu)前(qian)只有老板(ban)一個(ge)人有能(neng)力談，那這(zhe)(zhe)種情況叫針(zhen)對性的(de)(de)招聘，這(zhe)(zhe)類人員就(jiu)沖著刀下賤菜(cai)去的(de)(de)，所(suo)以不(bu)(bu)(bu)要去培(pei)養招一些(xie)解(jie)(jie)決(jue)不(bu)(bu)(bu)了(le)實(shi)際問題的(de)(de)所(suo)謂的(de)(de)普通銷售，拓(tuo)客(ke)吧(ba)又拓(tuo)不(bu)(bu)(bu)出大(da)的(de)(de)線索(suo)(suo)。給線索(suo)(suo)去吧(ba)，見了(le)大(da)客(ke)戶又怯場(chang)摁不(bu)(bu)(bu)住客(ke)戶，這(zhe)(zhe)種人才針(zhen)對你(ni)要解(jie)(jie)決(jue)的(de)(de)問題起不(bu)(bu)(bu)到作用的(de)(de)，起不(bu)(bu)(bu)到作用就(jiu)不(bu)(bu)(bu)要要這(zhe)(zhe)種人。
三、要(yao)用什(shen)么(me)來吸(xi)引人(ren)才。員工想(xiang)的(de)(de)只(zhi)有兩(liang)個問(wen)題(ti)，一個是(shi)(shi)錢的(de)(de)問(wen)題(ti)，另一個是(shi)(shi)前途的(de)(de)問(wen)題(ti)。初創公司能夠(gou)提供(gong)的(de)(de)工資(zi)是(shi)(shi)非常有限的(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)發展空間是(shi)(shi)無(wu)限的(de)(de)。那就(jiu)告訴員工我們(men)要(yao)的(de)(de)人(ren)員是(shi)(shi)團隊合(he)伙人(ren)，業務合(he)伙人(ren)或者是(shi)(shi)項(xiang)目合(he)伙人(ren)，事(shi)業合(he)伙人(ren)也可以。
四、就是要合法規(gui)范的(de)(de)經(jing)營。比(bi)如(ru)說你(ni)一上來(lai)告訴人家(jia)你(ni)沒有(you)休(xiu)假(jia)，你(ni)的(de)(de)工作時間不(bu)(bu)合法，而且(qie)員(yuan)工福利也要有(you)基本的(de)(de)保(bao)障，如(ru)果不(bu)(bu)具備這些條(tiao)件的(de)(de)話，那你(ni)的(de)(de)招聘(pin)也會受阻的(de)(de)。
上(shang)面(mian)我說的這四(si)點(dian)只要做到，不可能招不到人的。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128801.html
