曾(ceng)經都有一個默認(ren)的(de)(de)規則，跳槽沒有百分之(zhi)二十以上的(de)(de)加(jia)薪(xin)，就等同(tong)于降薪(xin)，換(huan)工作不(bu)(bu)加(jia)薪(xin)，幾乎(hu)就等于耍流(liu)氓，但是(shi)(shi)到(dao)(dao)了2024年(nian)，如果跳槽的(de)(de)話(hua)，一定要做好降薪(xin)的(de)(de)準備。一方面是(shi)(shi)接二連三(san)大廠裁員的(de)(de)消息，讓很多行(xing)業(ye)(ye)高薪(xin)神話(hua)成為過去(qu)式；另(ling)一方面由(you)于市場信(xin)心(xin)不(bu)(bu)足，很多企業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘流(liu)程更(geng)復雜，周期更(geng)漫長，錄用決策(ce)更(geng)謹慎，求職者為了拿到(dao)(dao)為數不(bu)(bu)多的(de)(de)工作機會，降薪(xin)跳槽已經是(shi)(shi)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)做的(de)(de)選擇。那么如果你收到(dao)(dao)降薪(xin)的(de)(de)offer，到(dao)(dao)底應不(bu)(bu)應該接受，主要看以下幾點：
第一(yi)，薪資可以降，但是(shi)(shi)發(fa)展還是(shi)(shi)要(yao)看的，全力爭取進入一(yi)個更有(you)前景(jing)的行業，更健(jian)康的公司，確保個人職業生涯的長遠發(fa)展。
第(di)二，更關注個人(ren)的(de)(de)生活和(he)興趣，減少內(nei)耗，降薪本來(lai)就會(hui)對(dui)個人(ren)的(de)(de)自(zi)尊(zun)心，和(he)職業認同感產生巨大的(de)(de)沖擊，容易讓(rang)人(ren)喪(sang)失(shi)信心，但(dan)是如果能夠有更好的(de)(de)工(gong)作狀(zhuang)態，更多陪(pei)伴家人(ren)的(de)(de)時間，更有興趣的(de)(de)工(gong)作，能夠讓(rang)人(ren)保持健康積極(ji)的(de)(de)心情。
第(di)三，職業生涯不(bu)可能一帆(fan)風順，也(ye)做不(bu)到(dao)一直走上(shang)坡路，呈現螺(luo)旋式(shi)上(shang)升，或者是(shi)直接掉頭向下，其實(shi)也(ye)是(shi)正常的(de)，坦然接受。
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