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【資深教練劉伶老師簡介】
劉伶老師，高級人力資源管理師，高級人力資源管理經濟師，資深企業管理顧問，資深薪酬績效教練。劉老師20年專注于企業管理實踐及理論研究，歷任集團上市公司人力資源經理、人力資源總監、首席運營官、首席執行官等職位，具有豐富的實戰經驗；他一直致力于符合經濟運行規律的人力資源【點擊詳細】
你還在用一(yi)視同仁的管(guan)理方式嗎？已(yi)經(jing)過時了，不(bu)僅帶不(bu)出好(hao)團(tuan)隊，還出不(bu)了人才(cai)。給大家分享一(yi)個員(yuan)工分類(lei)管(guan)理...
面(mian)對(dui)做(zuo)出成績(ji)的(de)新員工，老(lao)板們(men)都(dou)習慣(guan)性(xing)的(de)當眾表(biao)揚，再加上很多新員工，都(dou)比較含蓄，在(zai)面(mian)對(dui)表(biao)揚的(de)時候(hou)不知(zhi)所(suo)...
如果我們作為HR的負責人，能(neng)夠(gou)主(zhu)導整個公(gong)司進行戰(zhan)略解碼，那么這個過(guo)程當(dang)中(zhong)你(ni)將能(neng)夠(gou)怎么搞(gao)清楚我們整個公(gong)...
很(hen)多企業，在(zai)推(tui)行績效考核的時候(hou)，習慣于將員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)拆分(fen)成基本工(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)，并且，績效工(gong)(gong)資(zi)跟當月...
很多(duo)老(lao)板非常迷信績效考(kao)核，他們認(ren)為，員工執行力不夠，是(shi)考(kao)核不到(dao)位(wei)，員工積(ji)極性不高，是(shi)考(kao)核不到(dao)位(wei)，...
陳齊
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