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薪酬設計實戰專家
*發展研究中心咨詢顧問
原A股中國高科（600730）組織發展總監
原太和顧問咨詢總監
中國信息安全認證中心連續10年顧問
國資委培訓中心、中山大學、西安交大特聘老師
澳大利亞為YANCOAL集團特聘人力資源咨詢顧問
當(dang)你(ni)提加薪(xin)時，有沒有發(fa)現老板都會以這(zhe)些套路回(hui)絕你(ni)。 一、畫餅(bing)+精神(shen)激勵。你(ni)的薪(xin)資在公(gong)司同崗位里...
企(qi)業(ye)當中的運營(ying)(ying)總(zong)監(jian)到底是什么角色(se)定(ding)位(wei)，如何來(lai)考核(he)？很(hen)多企(qi)業(ye)都有一個職位(wei)運營(ying)(ying)總(zong)監(jian)，運營(ying)(ying)總(zong)監(jian)他是負責管理...
在(zai)給高管設計薪酬的(de)時候，可(ke)以(yi)考(kao)慮以(yi)下幾個(ge)具體的(de)因(yin)素。 第一個(ge)，公(gong)司的(de)戰(zhan)略目標(biao)。了解公(gong)司的(de)長(chang)期戰(zhan)...
高管的年(nian)度(du)績(ji)(ji)效(xiao)如何來制定，具有(you)哪些指標(biao)？如何來落(luo)地呢？分享(xiang)一下制定高管的年(nian)度(du)績(ji)(ji)效(xiao)評(ping)估(gu)和(he)目標(biao)設置，需(xu)要...
銷(xiao)(xiao)售人員的考核(he)指(zhi)標有哪些呢？具體應該怎么來(lai)考核(he)？銷(xiao)(xiao)售人員的考核(he)指(zhi)標可以因不同(tong)的行業、組織和職位而異，...
薪(xin)酬的(de)十(shi)一大死(si)局和(he)解(jie)決(jue)方案(an)(an)。 一、銷售遞增提成制。解(jie)決(jue)方案(an)(an)：提成一致，加大獎(jiang)勵籌碼作為冠軍獎(jiang)，...
薪酬(chou)設計，績效(xiao)考(kao)核十問. 一、您是否(fou)花(hua)高(gao)工資去(qu)養了一群懶人，想高(gao)薪吸(xi)引(yin)人，反而增(zeng)加了成本。 ...
企業薪酬設計的九大死(si)局。 死(si)局六(liu)，固定薪酬法(fa)。只有固定工資，就意味著公司(si)沒有考核(he)，這明顯(xian)是(shi)不行...
企(qi)業(ye)薪酬設(she)計的九(jiu)大死局(ju)。 死局(ju)四，目標設(she)定限制提成法。就(jiu)是給企(qi)業(ye)的員工設(she)定目標，達不(bu)到目標就(jiu)沒...
企(qi)業薪酬設計(ji)的九(jiu)大(da)死(si)局。 死(si)局一，慢慢提成(cheng)增高(gao)法(fa)。就是提成(cheng)比例(li)逐(zhu)漸增高(gao)的方法(fa)，好多公司提成(cheng)發放...
薪(xin)酬管理一(yi)定要避免的七個誤區。 一(yi)、薪(xin)酬水(shui)準低于市(shi)(shi)場(chang)水(shui)準。市(shi)(shi)場(chang)上的薪(xin)酬水(shui)準是影響企業薪(xin)酬水(shui)準的...
華(hua)為(wei)徹底(di)輸了，當所有公司都在鼓吹華(hua)為(wei)996、007的狼性文化時，一(yi)個(ge)百貨店(dian)卻另辟蹊徑，強制員工(gong)不能加(jia)...
華為(wei)員工為(wei)什(shen)么充滿狼性(xing)？因為(wei)老板真舍(she)得給(gei)錢，華為(wei)的(de)工資高已經不是秘密了，很多人都在網上看(kan)到過，華為(wei)曬...
小米(mi)的員工(gong)有多(duo)幸(xing)福？在小米(mi)上班(ban)，員工(gong)想拿(na)多(duo)少工(gong)資，完(wan)全是自己說(shuo)了(le)算，小米(mi)實行多(duo)種薪酬制度，員工(gong)可自己...
阿里巴巴薪酬(chou)大解密，不(bu)公平(ping)是為了(le)更(geng)公平(ping)。在阿里工作，這個(ge)月(yue)的(de)業績(ji)再好沒(mei)用，因為提(ti)成比例在上(shang)個(ge)月(yue)就已經(jing)...
支蘭
王浩然
劉恒恩
劉冰
王金亮
何振銘
陳永
吳麗琴
朱博濤
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曹衛華
張友源
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