阿(a)里(li)巴(ba)巴(ba)薪酬大解密，不公平是為(wei)了更公平。在阿(a)里(li)工作(zuo)，這個月(yue)的業績再好沒用，因為(wei)提(ti)成比例在上個月(yue)就已經決定了。阿(a)里(li)把(ba)員(yuan)工薪酬分成三個等(deng)級：
等級一為金
等級二為銀
等級三為銅。
等(deng)(deng)級越高(gao)，提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例越高(gao)。剛入職的(de)(de)員(yuan)工(gong)均(jun)為銅(tong)級，只能(neng)拿(na)(na)(na)*的(de)(de)提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例，想(xiang)要提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例提(ti)高(gao)，就(jiu)只能(neng)通過提(ti)升業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)，假設三個(ge)(ge)(ge)(ge)等(deng)(deng)級的(de)(de)提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例是(shi)(shi)8%到(dao)(dao)(dao)15%到(dao)(dao)(dao)20%。如果這個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)干(gan)到(dao)(dao)(dao)了(le)800萬(wan)(wan)，超額達成(cheng)(cheng)，那下個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)就(jiu)可以(yi)拿(na)(na)(na)到(dao)(dao)(dao)15%的(de)(de)提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例，假設干(gan)到(dao)(dao)(dao)1500萬(wan)(wan)，則可以(yi)拿(na)(na)(na)到(dao)(dao)(dao)20%的(de)(de)提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例。這個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)的(de)(de)好壞，直(zhi)接(jie)關乎下個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)提(ti)成(cheng)(cheng)比(bi)例，想(xiang)拿(na)(na)(na)更(geng)(geng)多的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，那就(jiu)干(gan)到(dao)(dao)(dao)指定指標，甚(shen)至超過標準，干(gan)的(de)(de)越好，拿(na)(na)(na)的(de)(de)越多，讓每個(ge)(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)都知(zhi)道這個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)干(gan)的(de)(de)好，是(shi)(shi)為了(le)下個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)更(geng)(geng)好，下個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)更(geng)(geng)好，下下個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)才會(hui)更(geng)(geng)好。員(yuan)工(gong)為了(le)拿(na)(na)(na)到(dao)(dao)(dao)更(geng)(geng)多的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，會(hui)拼命工(gong)作來達到(dao)(dao)(dao)公司的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)目(mu)標。長此(ci)以(yi)往，企業(ye)(ye)(ye)(ye)才能(neng)夠(gou)實現業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)倍(bei)增，阿里的(de)(de)等(deng)(deng)級制度看似不公平，其實恰恰解決了(le)員(yuan)工(gong)薪(xin)酬公平性問題，能(neng)力高(gao)，愿意和你共同分享企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)結果，一(yi)直(zhi)拿(na)(na)(na)8%，那是(shi)(shi)能(neng)力不行。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118945.html
