薪酬政策是否(fou)應(ying)當公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)的問(wen)題，一(yi)直是管(guan)理者們(men)討(tao)論的熱點問(wen)題，那有人(ren)認(ren)為應(ying)當公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，有人(ren)認(ren)為部分公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)就可以(yi)了(le)，那還(huan)有人(ren)認(ren)為不應(ying)該公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，那到(dao)底(di)是公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)還(huan)是不公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)呢(ni)？給一(yi)個判斷(duan)標準和一(yi)些參考意見(jian)，是不是公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)可以(yi)通過兩個標準來進行(xing)判斷(duan)。
第一，公開(kai)的(de)是不是針(zhen)對某一群體的(de)統一明確且具體的(de)標準和(he)規則。
第二，公(gong)開會不會加強員(yuan)工對(dui)公(gong)平(ping)感和公(gong)司的信任度(du)的提升。
如果兩個條(tiao)件都(dou)符合的話(hua)，那就是屬于公(gong)開的范圍。那么究竟哪些薪酬政策(ce)是屬于公(gong)開的范圍？提供一些建議(yi)。
第一(yi)，各(ge)類人員的(de)薪資(zi)(zi)結構和部分的(de)剛性統一(yi)的(de)薪酬標準，就(jiu)是(shi)工資(zi)(zi)是(shi)由(you)哪些部分組成的(de)，以及有些公(gong)司里面的(de)統一(yi)基本(ben)工資(zi)(zi)的(de)標準，這(zhe)是(shi)可(ke)以公(gong)開的(de)。
第二(er)，福(fu)利項目和具(ju)體的標準，這(zhe)個是(shi)可以公開(kai)的。
第三，考勤和休假(jia)工資的計算和扣除的辦法，這個應(ying)當(dang)公開。
第四，薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)調整規則(ze)。就是在什么情(qing)況下可以調薪(xin)(xin)，什么情(qing)況下啟(qi)動調薪(xin)(xin)。
第五，銷售提成或(huo)者是(shi)計(ji)件工(gong)資的核算標(biao)準，這(zhe)個是(shi)應當公(gong)開(kai)的。
第(di)六，各種激(ji)勵(li)方案、啟(qi)動條件以(yi)及(ji)計算的規則(ze)，這個應當公開(kai)。
第七，績效(xiao)考核的(de)指標以及考核結果的(de)應(ying)用，這個應(ying)當公開(kai)。
這就(jiu)是(shi)判(pan)斷薪酬政策應(ying)當公開(kai)的標準(zhun)或公開(kai)的范圍的建(jian)議。
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