一輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)束之后，比面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結(jie)果更重(zhong)要(yao)的是，如果面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)沒過(guo)，要(yao)了解(jie)一下沒過(guo)的真實原因(yin)，這樣才能夠更充分的去做準備，應對下一場面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，怎么判斷一輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)沒過(guo)，一共(gong)三(san)個指(zhi)標(biao)。
第一(yi)個，正(zheng)常的一(yi)輪面(mian)試時間，應(ying)該在四十分鐘左右，如果時間太短(duan)，就代表沒過。
第二個，要看一下公(gong)司有沒(mei)有在(zai)面試結束之(zhi)前，問(wen)一下期(qi)望(wang)薪資(zi)，如(ru)果(guo)面試剛開始對問(wen)期(qi)望(wang)薪資(zi)，這(zhe)只是在(zai)走流程，而面試結束之(zhi)前問(wen)，代表公(gong)司對你的經(jing)驗技能(neng)是比較滿意的。
第三個，要看一下公(gong)司有(you)(you)沒有(you)(you)在面試的(de)過(guo)程中(zhong)，跟你(ni)介紹一下崗位(wei)的(de)優勢(shi)亮(liang)點(dian)(dian)，這(zhe)個代表(biao)了公(gong)司是認可你(ni)的(de)，接下來他要用優勢(shi)亮(liang)點(dian)(dian)來吸引(yin)你(ni)入職。
如(ru)果上面(mian)這(zhe)三個(ge)點都(dou)不(bu)太(tai)符合的(de)話，那(nei)大(da)概率就是面(mian)試沒過了(le)(le)，那(nei)不(bu)要(yao)去問他，我為什么沒過，一(yi)般(ban)面(mian)試官(guan)不(bu)會直接說(shuo)，可以這(zhe)么問面(mian)試官(guan)：我想了(le)(le)解一(yi)下，您認為候選(xuan)人(ren)需要(yao)具(ju)備(bei)什么樣的(de)特質，更符合咱們公司的(de)崗位要(yao)求，或者(zhe)面(mian)試官(guan)您認為候選(xuan)人(ren)需要(yao)具(ju)備(bei)什么樣的(de)經驗(yan)，或者(zhe)技能要(yao)求，更符合咱們公司的(de)崗位發展要(yao)求。通(tong)過這(zhe)兩個(ge)問題(ti)來(lai)來(lai)提問，然后分析一(yi)下面(mian)試官(guan)說(shuo)到(dao)的(de)這(zhe)個(ge)信息(xi)，如(ru)果有(you)很多(duo)東(dong)西你都(dou)不(bu)符合，這(zhe)個(ge)就是你面(mian)試沒過的(de)真實原因，要(yao)針(zhen)對這(zhe)種情(qing)況，再去做一(yi)些信息(xi)的(de)補充，完善做對了(le)(le)，這(zhe)個(ge)過程，才有(you)助于在面(mian)試的(de)過程中(zhong)不(bu)斷提升自己(ji)，最(zui)終拿到(dao)滿(man)意的(de)offer。
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