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如(ru)果(guo)想避坑無良(liang)公司(si)(si)并提(ti)高(gao)求職效率，面試前(qian)要做三(san)個準(zhun)備動作(zuo)： 一(yi)(yi)、打開求職軟件，查看(kan)公司(si)(si)主(zhu)頁的(de)福利模塊，看(kan)是(shi)否(fou)有(you)周末雙休和五(wu)險一(yi)(yi)金(jin)的(de)相關(guan)內(nei)容，要知道沒寫(xie)基(ji)本(ben)就(jiu)是(shi)沒有(you)，寫(xie)了也可能不(bu)是(shi)真(zhen)實情況，比如(ru)單休或(huo)五(wu)險一(yi)(yi)金(jin)不(bu)全額(e)繳納。 二、查看(kan)...
節(jie)后是找工作小高峰期，想增(zeng)加(jia)面試(shi)機會需注意以(yi)下(xia)三點： 一、投(tou)(tou)簡(jian)歷時(shi)(shi)間很關鍵，盡量在每天上(shang)午(wu) 9 點和下(xia)午(wu) 1 點左右(you)投(tou)(tou)遞，此時(shi)(shi)是公司(si)上(shang)班時(shi)(shi)間，HR 習慣先打開電腦看簡(jian)歷，這個(ge)時(shi)(shi)間投(tou)(tou)遞容易被看到。 二、不(bu)要只發簡(jian)歷，最好附(fu)贈(zeng)簡(jian)短說...
如果面(mian)(mian)試時覺(jue)得聊得好，但結束后沒消息，且(qie)自認為是(shi)不太會表達(da)的(de)職場(chang)人，大部分面(mian)(mian)試過程是(shi)問(wen)答形式，這是(shi)問(wen)題所(suo)在。面(mian)(mian)試官(guan)要考察候選人經驗技能是(shi)否(fou)(fou)符(fu)合(he)崗(gang)位要求，也要看其是(shi)否(fou)(fou)愿意來公司，否(fou)(fou)則發(fa) offer 后被(bei)放鴿子會很麻煩且(qie)降低工作效率(lv)。如果不擅長...
為什么(me)(me)(me)面試(shi)時，每個問(wen)題都答出(chu)來了，卻沒(mei)拿到 offer，是(shi)因為面試(shi)答案未(wei)解決面試(shi)官疑慮，面試(shi)不(bu)能當作簡單問(wen)答過程，要聽話聽音。 一、面試(shi)官問(wen)空窗(chuang)期(qi)為什么(me)(me)(me)這么(me)(me)(me)長，他想知道(dao)的不(bu)僅是(shi)空窗(chuang)期(qi)做(zuo)了什么(me)(me)(me)，還想了解是(shi)否能勝(sheng)任(ren)崗(gang)位(wei)，是(shi)否具備(bei)較強能力，...
這(zhe)段時間(jian)找(zhao)工作，一(yi)(yi)定得了解一(yi)(yi)下市(shi)場的(de)真實情況(kuang)，有這(zhe)么(me)三個特點： 一(yi)(yi)、現在的(de)公司(si)(si)，對于(yu)候選人的(de)入職速度要求很高，基本上都是(shi)(shi)替補類崗位，如果是(shi)(shi)在職或者入職時間(jian)要拖兩(liang)周以后，公司(si)(si)可(ke)能不給面試機會，更傾向(xiang)于(yu)空窗期的(de)候選人，面試通過恨不得隔天就(jiu)...
很多人找工(gong)作難(nan)，是因為在面試中，沒有(you)很好地呈現(xian)自己的(de)潛(qian)力，以下是四招(zhao)，在面試中全面呈現(xian)潛(qian)力的(de)方法： 一、精(jing)力是支撐(cheng)潛(qian)力的(de)基礎。在面試過(guo)程(cheng)中，要(yao)盡可能(neng)呈現(xian)出精(jing)氣神(shen)，讓對(dui)方看到自己精(jing)力充沛、充滿生命(ming)力和活(huo)躍的(de)狀(zhuang)態，男生要(yao)干(gan)干(gan)凈凈，能(neng)用眼(yan)神(shen)...
金三銀(yin)四即(ji)將到來，一(yi)次完美(mei)的跳槽，大(da)概(gai)需要兩個半月的時(shi)(shi)間(jian)，可分(fen)為四個步驟進行準(zhun)備： 步驟 1：先了(le)解市場(chang)行情（兩周）。像釣魚前到河邊走走一(yi)樣，先別著急(ji)寫簡歷(li)，到市場(chang)上看(kan)(kan)看(kan)(kan)能找什么(me)樣的工作，大(da)概(gai)要投什么(me)方向和職位，花(hua)兩周時(shi)(shi)間(jian)了(le)解市場(chang)反(fan)饋(kui)...
拿(na) offer 拿(na)到手(shou)軟的人，都善于在面試(shi)結尾提問(wen)，當面試(shi)官問(wen) “你(ni)還有什么要問(wen)我的嗎” 時(shi)，不要問(wen)很多細(xi)節問(wen)題，如薪資、加班、上下(xia)班時(shi)間等，否則(ze)可能會(hui)被(bei)掛(gua)掉，以下(xia)是三個(ge)反問(wen)金句： 一、問(wen)崗位的具體工作內容：&...
怕(pa)被 HR 刷(shua) kpi 白跑一趟，要注意以下幾種(zhong)情況來(lai)判斷： 一、電話都沒有打，hr 就發信息讓你去面試，這(zhe)種(zhong)情況大概率不(bu)是真的(de)在(zai)招人，因為(wei) hr 通常面試會打電話來(lai)確認你的(de)時間。 二、明明工作經驗跟崗位不(bu)符(fu)合，但 hr 還(huan)約你...
面(mian)試被問 “你什么時候能(neng)夠(gou)入(ru)(ru)職” 時，很(hen)多(duo)人脫口而出 “看公司的安排，我(wo)能(neng)夠(gou)立刻入(ru)(ru)職”，這(zhe)個回答有坑(keng)，面(mian)試官問這(zhe)個問題通常有兩個場景： 第(di)一個，面(mian)試結束還(huan)沒有發(fa) offer。此(ci)時問入(ru)(ru)職時...
面試談薪一(yi)定(ding)不能(neng)被(bei)忽悠了(le)(le)，那些 hr 都是(shi)老油條(tiao)了(le)(le)，如(ru)果不學會這四招，他們隨(sui)便兩句話，就把你工資給壓下(xia)來了(le)(le)。 一(yi)、不被(bei) pua。hr 的常見套路，就是(shi)胡蘿卜(bu)加大棒，你這匹配度還(huan)是(shi)稍微差了(le)(le)點，經驗上面也有所不足，能(neng)力這一(yi)塊，還(huan)需要(yao)打磨一(yi)...
真的(de)知道，面(mian)試為(wei)什么(me)(me)沒(mei)有通過(guo)嗎(ma)？想要(yao)通過(guo)面(mian)試，重點不是在(zai)講怎么(me)(me)做，要(yao)講清楚(chu)為(wei)什么(me)(me)。為(wei)什么(me)(me)來(lai)我們公司面(mian)試，為(wei)什么(me)(me)要(yao)這(zhe)么(me)(me)做，為(wei)什么(me)(me)你能夠勝任這(zhe)個崗位，為(wei)什么(me)(me)我要(yao)錄取你。很多人(ren)在(zai)面(mian)試的(de)時(shi)候，永遠都是在(zai)自說自話，總(zong)結了太多自己(ji)以前的(de)工作經驗，但如(ru)果...
面(mian)試總是(shi)被掛，那(nei)是(shi)因為面(mian)試回答問(wen)題太淺顯了(le)(le)，現在面(mian)試的邏輯，跟幾(ji)年前完(wan)全不(bu)一樣(yang)了(le)(le)，打(da)法(fa)已經(jing)變了(le)(le)，現在面(mian)試官，主要摳的就是(shi)細節，如果(guo)面(mian)試回答問(wen)題，還(huan)一直是(shi)一個空架子，那(nei)面(mian)試通(tong)過率真的非(fei)常低(di)。首先什么是(shi)空架子。比如來介紹一段市場(chang)的調研經(jing)歷，通(tong)過...
求職面(mian)試(shi)，如果連 hr 那(nei)一(yi)輪都(dou)過不了的(de)話(hua)，那(nei)一(yi)定找不到好(hao)工作，因為 hr 這一(yi)輪面(mian)試(shi)是(shi)(shi)最簡(jian)單的(de)了，他們都(dou)是(shi)(shi)在做標簽的(de)匹配，所以沒(mei)有通過 hr 面(mian)試(shi)的(de)，都(dou)沒(mei)有講清(qing)楚(chu)這兩個細節：有什么和為什么。 一(yi)、在面(mian)試(shi)當中，經(jing)常犯(fan)的(de)錯誤(wu)，就是(shi)(shi)搭架子...
簡(jian)歷(li)都過(guo)了，面(mian)試沒有過(guo)，這(zhe)問題該(gai)怎(zen)么解(jie)決。簡(jian)歷(li)通(tong)過(guo)了，至少已經(jing)有一(yi)半的(de)匹配程(cheng)度了 ，hr 覺得合(he)適，才會(hui)約你(ni)來面(mian) 但為(wei)什么面(mian)試結(jie)束了，又變成不合(he)適了，因為(wei)面(mian)試沒有輸出重(zhong)點邏輯混亂，讓面(mian)試官(guan)覺得自己看走眼了，就這(zhe)么白給了。如果知道(dao)面(mian)試官(guan)的(de)考察...
跨部門(men)溝(gou)通，遇到(dao)過困(kun)難嗎？大廠面試這道題必(bi)問，原因(yin)很(hen)簡單，大廠最(zui)復雜的(de)不是(shi)事，而是(shi)人，這時候千萬不要實話實說，拉(la)了個群，把(ba)雙方領導都(dou)拉(la)進來。也不要講案例，因(yin)為一(yi)(yi)牽(qian)扯到(dao)關(guan)系，一(yi)(yi)百張嘴都(dou)說不清(qing)，不小心就成了吐(tu)槽大會(hui)，可(ke)以(yi)說這么四個原則(ze)。 ...
工(gong)作十多年，看過的(de)簡歷都數(shu)不清了，分享一個壓箱底的(de)工(gong)作經歷寫法，總共三(san)部分。 第一部分，工(gong)作概(gai)述(shu)。很多人沒(mei)有工(gong)作概(gai)述(shu)，一上來就寫：我做了ABCD四件(jian)事，面試(shi)官一臉蒙圈，這就好比你要去(qu)一個小縣城(cheng)，首(shou)先要說清楚在哪(na)個省，哪(na)個市(shi)，所以一定(ding)要...
那天我(wo)在群(qun)里(li)里(li)討論一(yi)(yi)(yi)個話題(ti)，挺(ting)有(you)意思的。一(yi)(yi)(yi)個小姐妹在抱怨公(gong)司計劃(hua)招聘高管助理崗位，對學歷(li)工作經(jing)歷(li)個人(ren)能力(li)都(dou)做出了(le)明確的要(yao)求(qiu)。但是(shi)，給(gei)出的薪(xin)資(zi)卻低于市場平(ping)均(jun)水平(ping)，好不(bu)容易(yi)找(zhao)到匹配的候(hou)選(xuan)人(ren)，用人(ren)部(bu)門的領導一(yi)(yi)(yi)個月都(dou)不(bu)批復，理由是(shi)我(wo)希望多(duo)看幾(ji)位。本(ben)...
面(mian)試中，如(ru)果一個(ge)(ge)崗位有(you)多個(ge)(ge)能(neng)力相差不(bu)大(da)的競(jing)爭者，如(ru)何通過儀(yi)態勝(sheng)出？首先，企業選人一定(ding)是選有(you)能(neng)力解決問題的。人在能(neng)力差不(bu)多的時候選性(xing)價(jia)比，在性(xing)價(jia)比也差不(bu)多的時候，選意愿度。在以上(shang)都差不(bu)多的時候，儀(yi)容儀(yi)點就開始發揮(hui)作用(yong)了。雖然(ran)不(bu)是最(zui)重要的因(yin)素，...
五(wu)年三跳算頻繁嗎？跳槽頻繁是問(wen)(wen)題嗎？被面試官(guan)問(wen)(wen)道，為什么跳槽這么頻繁，千萬不要(yao)(yao)慌(huang)。三個雷區四點建(jian)議幫你(ni)完美(mei)過關。 1、先說雷區一千萬不要(yao)(yao)吐槽前，公司前領導前同事(shi)，比如確實存在明顯的問(wen)(wen)題，也要(yao)(yao)點到即止。比如國企的工作風格(ge)比較保守，我更希(xi)...
有位朋友問一(yi)(yi)個問題，因為他(ta)之前(qian)在同一(yi)(yi)家(jia)公司(si)工(gong)作了十多年(nian)，現(xian)(xian)在想(xiang)換工(gong)作了，寫好了簡歷投出(chu)去(qu)，一(yi)(yi)點反(fan)饋都沒(mei)有，就(jiu)覺(jue)得特別疑惑，我這(zhe)么穩定忠實的(de)好員工(gong)，怎么就(jiu)找不(bu)到(dao)工(gong)作。拿(na)到(dao)的(de)這(zhe)個簡歷發現(xian)(xian)端倪所在，他(ta)把過去(qu)的(de)職業經(jing)歷做了事無巨(ju)細的(de)總結和描述，而且...
為(wei)(wei)什么每次談offer必被壓工資(zi)(zi)，難道想(xiang)壓工資(zi)(zi)的(de)那個人真的(de)是HR嗎？如(ru)果(guo)沒有了(le)解這個底(di)層邏輯，那在談工資(zi)(zi)的(de)時候，真的(de)比較容易吃虧(kui)，事實上在找工作的(de)環節(jie)，HR是最希(xi)望我們能(neng)成功入職的(de)，因為(wei)(wei)公(gong)司對于HR工作的(de)考量，就是每月能(neng)入職多少人，這個時候...
金三銀四(si)，三月(yue)份已(yi)(yi)經(jing)過去了(le)，四(si)月(yue)已(yi)(yi)經(jing)過了(le)一(yi)(yi)半了(le)，好(hao)多小伙伴找工作，找的(de)(de)特別的(de)(de)焦慮，分享幾個找工作的(de)(de)大(da)實話。 第一(yi)(yi)個，面試沒成功，真的(de)(de)不一(yi)(yi)定是你不夠(gou)好(hao)，而(er)是因為你太好(hao)了(le)。對于公司(si)招聘，除了(le)要關注一(yi)(yi)下你的(de)(de)技能匹配性(xing)，同(tong)時還要看你未來的(de)(de)穩定...
好不(bu)(bu)容易找到工(gong)作(zuo)了(le)，結果入職之后發現自己(ji)掉坑了(le)，這些都(dou)是(shi)(shi)因為(wei)你不(bu)(bu)太了(le)解談(tan)offer的幾個細節，分享(xiang)幾個點，避免你入職之后，才發現自己(ji)吃虧。 第(di)一個，談(tan)offer的時候，比薪資更重(zhong)要的，一定(ding)是(shi)(shi)了(le)解這個崗位的工(gong)作(zuo)職責加考核標(biao)準，這個是(shi)(shi)為(wei)了(le)...
找工作(zuo)投(tou)簡歷，一(yi)投(tou)一(yi)個不吱聲(sheng)怎么辦？跟著這個步(bu)驟(zou)來。 第一(yi)步(bu)，一(yi)定要先(xian)看(kan)一(yi)下投(tou)遞的(de)公(gong)司，現在是(shi)不是(shi)還在招人(ren)，如(ru)果點進職位詳情之后，發現HR的(de)活躍時間是(shi)三天內活躍，五(wu)天內活躍，甚至(zhi)三個月內活躍，這種就別投(tou)了，但凡這家(jia)公(gong)司還在招人(ren)，HR肯...
面試被問(wen)到(dao)離職原因(yin)，要(yao)怎么答？分享一套教科書級別(bie)的話術。首先(xian)跟HR都知(zhi)道，離職無非就是因(yin)為錢太少了，活太多(duo)了，或者跟領導有(you)矛(mao)盾了，要(yao)直接這么說的話，公司會擔心是個刺兒頭不好管，所以(yi)怎么說？ 一、錢少。可以(yi)這樣表達：我在上家公司工(gong)作了一...
談(tan)好(hao)薪資拿完(wan)offer之(zhi)后(hou)，心里(li)面總(zong)覺得有(you)一點(dian)點(dian)不(bu)踏實，這(zhe)種(zhong)現象非常普遍，其(qi)實是源自于我們對這(zhe)個offer的質(zhi)量，沒有(you)一個精(jing)準的把握，入職之(zhi)后(hou)，具(ju)體的工作(zuo)方向(xiang)，什么時候(hou)能(neng)(neng)升職漲薪，能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)快速(su)抵達我職業生涯的下(xia)一個階段，因此拿了offer之(zhi)后(hou)...
自我(wo)(wo)(wo)介紹(shao)是(shi)一(yi)(yi)(yi)定會(hui)被問(wen)到的，面(mian)(mian)試問(wen)題非常重(zhong)要，但(dan)很少有(you)人重(zhong)視給大(da)家分享一(yi)(yi)(yi)個(ge)萬能(neng)模板公式，面(mian)(mian)試成功率至少提高百分之五十。先說(shuo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)差(cha)的，我(wo)(wo)(wo)是(shi)誰誰誰，我(wo)(wo)(wo)來(lai)自哪(na)(na)哪(na)(na)哪(na)(na)畢業于什么學校，哪(na)(na)年到哪(na)(na)年，我(wo)(wo)(wo)就職于哪(na)(na)家公司？我(wo)(wo)(wo)平(ping)常喜歡看書(shu)旅(lv)游巴拉巴拉，一(yi)(yi)(yi)個(ge)字，你完(wan)...
我(wo)最近(jin)面試(shi)的一個候選人，他(ta)是互聯網大廠(chang)的采購(gou)崗，大概(gai)兩個月前(qian)我(wo)們面試(shi)過，互相都覺得合適。但因為他(ta)的薪酬(chou)高出(chu)我(wo)們的預(yu)算很(hen)多，就沒有進行下一輪面試(shi)。結果(guo)前(qian)兩天(tian)跟我(wo)說，哎，可不可以聊一下，他(ta)跟我(wo)說，我(wo)們面試(shi)之后，他(ta)接了一個大廠(chang)的offer，薪酬(chou)給(gei)...
這(zhe)些(xie)HR都不(bu)怕遭(zao)報(bao)應嗎？分享一(yi)個年底(di)被辭(ci)(ci)退快(kuai)速入職(zhi)的成功(gong)案(an)例(li)。年底(di)被辭(ci)(ci)退很(hen)火大是吧？其實(shi)年底(di)辭(ci)(ci)退同(tong)事的HR也很(hen)有壓力。我聽(ting)過(guo)很(hen)多吐槽(cao)，說突然(ran)被HR約(yue)談，然(ran)后就直接被辭(ci)(ci)退了。這(zhe)些(xie)HR都不(bu)怕遭(zao)報(bao)應嘛，非(fei)常不(bu)巧。二(er)(er)零(ling)二(er)(er)三年十二(er)(er)月，我親自辭(ci)(ci)退了一(yi)位...