很多(duo)人面(mian)試就(jiu)(jiu)是(shi)太實誠，時間一到準(zhun)時面(mian)試，面(mian)完就(jiu)(jiu)走，真(zhen)的(de)(de)是(shi)就(jiu)(jiu)事論事。其實面(mian)試前有目的(de)(de)的(de)(de)閑聊(liao)，面(mian)試后(hou)有目的(de)(de)的(de)(de)反問，能給(gei)你帶來(lai)很多(duo)意外(wai)的(de)(de)收獲，具(ju)體怎么做？總結了三點。
第一，面(mian)試開始前，問問邀約(yue)的人，面(mian)試官是什么角色，重點(dian)考察(cha)哪些方面(mian)，這樣準備(bei)(bei)(bei)更(geng)有針對(dui)性。比如是平級，項目(mu)執行細節要準備(bei)(bei)(bei)，比如是交叉面(mian)，上下(xia)游(you)的協同要準備(bei)(bei)(bei)，比如是HR，穩定性和(he)求(qiu)職動機要準備(bei)(bei)(bei)，比如是業務面(mian)，經驗技能要熟練，比如是高管面(mian)，行業認知和(he)成長(chang)潛力要準備(bei)(bei)(bei)。
第二(er)，充分利(li)用面試反問(wen)的(de)機會，對崗位(wei)(wei)要求(qiu)有更深的(de)理解(jie)。因為大多(duo)數時候看到的(de)崗位(wei)(wei)要求(qiu)只(zhi)是表面，真正背后的(de)意思，只(zhi)有通過實際聊(liao)才(cai)知道，具(ju)體可以(yi)這(zhe)么(me)(me)問(wen)，崗位(wei)(wei)最看重候選人(ren)哪些能力(li)？這(zhe)個崗位(wei)(wei)面臨挑戰(zhan)和困難是什么(me)(me)？目(mu)前的(de)業(ye)務痛點要什么(me)(me)？了(le)解(jie)了(le)這(zhe)些，下輪的(de)面試準備(bei)更有針對性。
第三，每一輪(lun)面試過(guo)了，不要得意忘形，一定(ding)要及時總(zong)結(jie)回答不好(hao)的(de)問題，因為你的(de)面試評價里，也會(hui)有待考察點這一項，你上輪(lun)表(biao)現不好(hao)的(de)地(di)方(fang)(fang)，也是下輪(lun)面試重(zhong)點考察的(de)地(di)方(fang)(fang)，一定(ding)一定(ding)要重(zhong)視。
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