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一(yi)、月固薪(xin)基準(zhun)，代表的(de)是各職(zhi)級薪(xin)酬的(de)中(zhong)(zhong)等水平(ping)(ping)，中(zhong)(zhong)位值是其另(ling)外一(yi)種(zhong)叫法，反映了薪(xin)酬水平(ping)(ping)是高還是低。

二、相(xiang)鄰兩(liang)個職級(ji)薪酬中位(wei)值的差(cha)距，形成級(ji)差(cha)。

三(san)、每級的(de)(de)薪酬上限(xian)與下(xia)限(xian)的(de)(de)差距(ju)，形成級別(bie)幅差。

四(si)、相鄰(lin)兩級薪酬(chou)存在重合，其重合程度形成了(le)幅度重疊度。

以上六(liu)項要素設計完成(cheng)(cheng)，職(zhi)級薪(xin)(xin)酬表(biao)的輸(shu)出(chu)部分，就會自動生成(cheng)(cheng)薪(xin)(xin)酬數據。