很(hen)多企業都知道(dao)要做(zuo)薪(xin)(xin)酬調(diao)研(yan)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)總做(zuo)不(bu)好，一個(ge)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因就是(shi)(shi)(shi)數(shu)據(ju)失真，對此把薪(xin)(xin)酬調(diao)研(yan)的(de)(de)(de)(de)訣(jue)竅歸納成12個(ge)字，那(nei)就是(shi)(shi)(shi)實地調(diao)研(yan)、數(shu)據(ju)分析、多重(zhong)驗證(zheng)。這就是(shi)(shi)(shi)在(zai)做(zuo)薪(xin)(xin)酬調(diao)研(yan)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，一定不(bu)要道(dao)聽途(tu)說。因為每一個(ge)人告訴你(ni)的(de)(de)(de)(de)數(shu)值(zhi)，或多或少(shao)都帶著自(zi)己的(de)(de)(de)(de)主觀想法。比如(ru)你(ni)問一個(ge)技術(shu)(shu)(shu)部門的(de)(de)(de)(de)人，一般(ban)同行的(de)(de)(de)(de)技術(shu)(shu)(shu)人員(yuan)能拿到多少(shao)錢(qian)的(de)(de)(de)(de)月薪(xin)(xin)，那(nei)可能他(ta)了解(jie)的(de)(de)(de)(de)實際(ji)情況是(shi)(shi)(shi)1.2萬元，但(dan)因為他(ta)自(zi)己就是(shi)(shi)(shi)技術(shu)(shu)(shu)人員(yuan)，所(suo)以他(ta)會(hui)跟你(ni)說是(shi)(shi)(shi)1.5萬元。
為什么會(hui)產生這樣(yang)的(de)數據偏差了？因為每一個人都(dou)會(hui)站在自(zi)己的(de)角度去(qu)思(si)考，這就難免會(hui)帶有一定(ding)的(de)主(zhu)觀性。因此調研一定(ding)要(yao)用(yong)(yong)數據去(qu)分析(xi)，要(yao)用(yong)(yong)數據去(qu)說話，然后進行(xing)多(duo)重的(de)驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)，畢竟獲取來(lai)的(de)數據，也不能保證(zheng)(zheng)都(dou)是(shi)客觀和準確的(de)。所(suo)以要(yao)多(duo)重驗(yan)(yan)證(zheng)(zheng)，*化的(de)接近真實(shi)情(qing)況，而不是(shi)聽信一面之詞。
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