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管理者人才管理技能提升專家
曾任京東集團 組織與人才發展總監
曾任京東集團 金牌講師
曾任先聲藥業人才發展總監（港股上市公司）
曾任DHL人才發展負責人（世界500強、*雇主）
東華大學本碩學歷（211院校）
Wiley Everythi【點擊詳細】
回顧(gu)上一(yi)年企業發展，績(ji)效考核存在(zai)問題，員(yuan)工不接受(shou)且沒(mei)下文。原因是指(zhi)標沒(mei)選好，注意以下幾(ji)點(dian)。 一(yi)...
因(yin)員(yuan)工績效(xiao)考核不(bu)合格對員(yuan)工采用降職(zhi)降薪(xin)的(de)處(chu)(chu)理(li)要特別(bie)的(de)當(dang)心，處(chu)(chu)理(li)不(bu)好就會有仲(zhong)裁的(de)風險。績效(xiao)表現(xian)不(bu)好，調...
不(bu)管你面對的是(shi)一(yi)個(ge)(ge)有能力缺陷不(bu)能勝任工(gong)作的員(yuan)工(gong)，還是(shi)一(yi)個(ge)(ge)難說話態度(du)很差的刺頭員(yuan)工(gong)，或者(zhe)一(yi)個(ge)(ge)倚老賣老的...
你知道小企業的骨干(gan)員工是(shi)從(cong)哪來的嗎？三個途徑。 1、一類是(shi)和老板一起(qi)打江山的。 2、一類...
小企業(ye)缺人(ren)才，用人(ren)管理有一堆問題，這是讓很多老(lao)板頭(tou)疼(teng)的難題。很多老(lao)板就希望能夠從(cong)大(da)的企業(ye)去挖專業(ye)的 ...
有一個客戶說，你說優秀員工(gong)和平庸員工(gong)的差異。我覺得講的有道理，但是如何在招聘(pin)的時候去做篩選，這個我不...
以(yi)我個人的(de)職場經驗就三點，知道這三點能夠輕(qing)松的(de)幫(bang)你去化解。 1、你需要有一(yi)個明(ming)確的(de)認(ren)知，就是要...
在(zai)你的(de)(de)團隊里面，有(you)沒有(you)這類型(xing)的(de)(de)員工，個人的(de)(de)單兵能(neng)力特別強，但(dan)心態很佛(fo)系(xi)。這里的(de)(de)佛(fo)系(xi)啊，不(bu)是說(shuo)沒有(you)責任...
作為管(guan)理者啊，如果你越忙(mang)，越要懂(dong)得以下這幾(ji)個點。 1、管(guan)理者一定要學會示弱(ruo)。當你懂(dong)得示弱(ruo)的時候(hou)...
這是所有管(guan)理者都必須要知道的(de)一個激(ji)勵理論，沒有之一，他能夠幫助你更懂得怎么樣去(qu)激(ji)勵下屬去(qu)激(ji)發下屬的(de)積(ji)...
給大家(jia)分享一個你在工作(zuo)當中有體會，但又不敢(gan)說的秘密。那就(jiu)是為什么領導者(zhe)喜歡用聽話的員工？當然(ran)啊，這不...
我(wo)們(men)一起來(lai)聊一聊什么是一家優秀(xiu)企業(ye)的組織心(xin)智。經常(chang)談組織，很(hen)多人(ren)講(jiang)組織不夠(gou)好(hao)，組織不夠(gou)健全。希望(wang)我(wo)們(men)...
我(wo)(wo)們一起來聊一聊人才永遠(yuan)是CEO的第一工程。為什么這么講？其實最(zui)近我(wo)(wo)在做很多案例的時候也會發現，我(wo)(wo)們...
華(hua)為(wei)已經(jing)成為(wei)當今世界，非常具有(you)影響力的一(yi)家(jia)科技性公司，任(ren)正非先生說把(ba)握了五(wu)個(ge)方面。 第一(yi)個(ge)層面...
怎么和冷(leng)漠的同事相處？冷(leng)漠呢(ni)其實不代表(biao)是(shi)對你(ni)的不滿意，這就是(shi)人家的一個工(gong)作的方式或者生活的方式而(er)已(yi)。...
楊海清
趙泊瑜
徐繼軍
段雅婕
白睿
倪新明
陳萍萍
張華
張杰
徐莉
蘇潔
謝沛霖
王舒（RCHZ)）
曾碧云