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20年組織人才發展實戰經驗
聯想復盤技術認證講師
曾任：華誼兄弟集團（上市）|組織與人才發展總監
曾任：中糧集團（世界500強）|管理學院院長、培訓總監
曾任：摩托羅拉（世界500強）中國區|培訓師、管理教練
曾任：聯想集團（世界500強）|消費事業【點擊詳細】
能力(li)差的(de)領導都有(you)哪些(xie)特征(zheng)？ 一(yi)(yi)、總是細節抓小事。一(yi)(yi)開始你(ni)以為這種領導是有(you)信心有(you)耐心接(jie)地(di)氣，時(shi)間(jian)...
每個管理者都感(gan)覺自(zi)己一(yi)天到晚的忙，但(dan)結(jie)果(guo)卻收效甚(shen)微(wei)。管理者的時(shi)間都去哪兒(er)了？今天為你分享一(yi)個一(yi)招就會...
為什么老板(ban)們普遍覺得現在的員工難(nan)管了呢？這是因為烏卡時代雖然充滿了復雜多變和不確定性，但同時也充斥著(zhu)...
為(wei)什么(me)(me)你(ni)總是(shi)苦口婆(po)心(xin)(xin)的教(jiao)(jiao)你(ni)的下屬，可是(shi)怎么(me)(me)教(jiao)(jiao)都教(jiao)(jiao)不會。為(wei)什么(me)(me)你(ni)費盡心(xin)(xin)思的帶團隊，他們(men)一次又一次讓你(ni)失...
公(gong)司(si)里面哪些部門是(shi)難(nan)以量化(hua)管(guan)理的呢？其實事實上我們要(yao)記住，公(gong)司(si)難(nan)以量化(hua)的部門，絕大多數(shu)是(shi)技術部門和(he)運...
招聘選人(ren)的(de)關鍵(jian)點(dian)不是(shi)(shi)評估(gu)候選人(ren)是(shi)(shi)否(fou)具(ju)備(bei)行(xing)業經驗，而是(shi)(shi)評估(gu)候選人(ren)是(shi)(shi)否(fou)具(ju)備(bei)特定崗位的(de)勝(sheng)任特質，這些勝(sheng)任特...
各位同學(xue)(xue)們，學(xue)(xue)習(xi)我們發現是兩個字(zi)眼。真(zhen)正的能產生生產力，叫習(xi)，學(xue)(xue)是什么呢？學(xue)(xue)是指(zhi)輸入，習(xi)是指(zhi)要輸出。...
管(guan)理能力很重要，但(dan)不能一蹴而就。做好這三件事。我(wo)們先來看下面這個(ge)案(an)例。我(wo)是(shi)一個(ge)工作至上的人，沒(mei)有多少...
制定相對(dui)清晰(xi)的(de)部門與崗位(wei)職(zhi)責，各位(wei)同事們(men)，為什么說這個事兒對(dui)干(gan)部來(lai)說非(fei)常關鍵。你(ni)發現當崗位(wei)職(zhi)責不清楚(chu)...
選人的時(shi)候，按我(wo)(wo)們(men)制定(ding)的人才(cai)畫像(xiang)，育人的時(shi)候要補充他能力的短板。我(wo)(wo)們(men)會知道當(dang)清(qing)晰的人才(cai)畫像(xiang)制定(ding)出來(lai)之...
古人(ren)從道德(de)(de)(de)和才能兩個維度(du)把人(ren)分成了四類。德(de)(de)(de)才兼(jian)備是(shi)(shi)圣人(ren)，有(you)德(de)(de)(de)無(wu)(wu)才是(shi)(shi)君子(zi)，有(you)才無(wu)(wu)德(de)(de)(de)是(shi)(shi)小人(ren)，無(wu)(wu)才無(wu)(wu)德(de)(de)(de)是(shi)(shi)廢(fei)...
如何(he)尋找核(he)心員工(gong)，都聽過(guo)這(zhe)個28定律，每年(nian)年(nian)底(di)做這(zhe)個績(ji)效評估(gu)的(de)時候，會發現最冒尖的(de)只有20%的(de)員工(gong)，...
數字(zi)時代，人(ren)才是(shi)決定性的因素，但是(shi)企(qi)業在做(zuo)人(ren)才管理的時候(hou)，容(rong)易(yi)出現眉毛胡(hu)子一把抓，也會有很多人(ren)才南郭(guo)...
王洪濤
程鵬
郝洪梅
王舒（RCHZ)）
趙泊瑜
欒光宇
楊海清
馬曉雯
張杰
徐繼軍
徐莉
孔兵
張華
王建華