招聘(pin)選(xuan)人的關(guan)鍵(jian)點不是(shi)評估(gu)候(hou)選(xuan)人是(shi)否具(ju)備(bei)行業經驗，而是(shi)評估(gu)候(hou)選(xuan)人是(shi)否具(ju)備(bei)特(te)定崗位的勝(sheng)(sheng)任特(te)質，這(zhe)些勝(sheng)(sheng)任特(te)質就是(shi)精(jing)準選(xuan)人的三大要點。
第一個要點(dian)，天(tian)賦(fu)。比如(ru)有(you)些人天(tian)生就適合(he)做銷售(shou)，其實他以前(qian)從來沒(mei)有(you)做過，但是他們天(tian)賦(fu)出(chu)眾(zhong)，同(tong)樣可以把銷售(shou)做的(de)非常(chang)的(de)出(chu)色。
第(di)二個要點，動機。也就是他(ta)們是否愿(yuan)意真正從事這份工作，一個不愿(yuan)意干的(de)人，就算是用鞭子抽，他(ta)也沒有絲毫的(de)反應。
第三個要點，可控性(xing)。有些人非常的倔(jue)強，總是(shi)跟(gen)你對著干(gan)，如果把這樣的人招(zhao)進了公司，他(ta)們是(shi)很難(nan)服從公司的管理。
所以(yi)在招聘(pin)面試的(de)時(shi)候(hou)，面試官要(yao)通過提問(wen)的(de)方式，去評估候(hou)選人的(de)勝任特質，而不是簡簡單單的(de)評估候(hou)選人的(de)行業(ye)經驗。
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