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中國企業培訓講師

五步教你如何繪制人才地圖

 
講師:許衛 瀏覽次數:2327
 跟大家分享下人才地圖這個話題,什么是人才地圖呢?人才地圖是幫助企業明確關鍵人才發展的現狀,了解關鍵人才整體優劣勢的戰略地圖。它有兩種表現形式,一種是通過內部的人才盤點來繪制關鍵人才的分布情況。接下來重點跟大家說,第二種外部人才地圖,了解外部對標公司的人才現狀,來用于人才的定向挖掘,我們說繪制外部人才

跟大家(jia)分享(xiang)下(xia)人才(cai)(cai)地(di)(di)(di)圖(tu)(tu)這(zhe)個(ge)話題,什么(me)是(shi)(shi)人才(cai)(cai)地(di)(di)(di)圖(tu)(tu)呢?人才(cai)(cai)地(di)(di)(di)圖(tu)(tu)是(shi)(shi)幫助企(qi)業明(ming)確關鍵人才(cai)(cai)發展(zhan)的(de)現(xian)狀,了解關鍵人才(cai)(cai)整體優劣勢的(de)戰略地(di)(di)(di)圖(tu)(tu)。它有(you)兩種(zhong)表現(xian)形(xing)式,一(yi)種(zhong)是(shi)(shi)通過內部(bu)的(de)人才(cai)(cai)盤點來(lai)繪(hui)制關鍵人才(cai)(cai)的(de)分布(bu)情況。接下(xia)來(lai)重點跟大家(jia)說,第(di)(di)二種(zhong)外(wai)部(bu)人才(cai)(cai)地(di)(di)(di)圖(tu)(tu),了解外(wai)部(bu)對(dui)標公(gong)司的(de)人才(cai)(cai)現(xian)狀,來(lai)用于人才(cai)(cai)的(de)定向挖掘,我(wo)們說繪(hui)制外(wai)部(bu)人才(cai)(cai)地(di)(di)(di)圖(tu)(tu)主要有(you)五步。第(di)(di)一(yi)步是(shi)(shi)梳理對(dui)標公(gong)司的(de)名單,第(di)(di)二步是(shi)(shi)確定人才(cai)(cai)畫像,第(di)(di)三步是(shi)(shi)多(duo)個(ge)渠道搜尋,第(di)(di)四步是(shi)(shi)關鍵崗位人才(cai)(cai)庫的(de)建立,第(di)(di)五步是(shi)(shi)人才(cai)(cai)挖獵。

1、首先(xian)說第(di)一(yi)步(bu)怎么梳理對標公司(si)(si)的(de)名(ming)單(dan)。主要可以從直接競爭對手(shou),同行業的(de)標桿企(qi)(qi)業與(yu)公司(si)(si)產(chan)品類似的(de)企(qi)(qi)業與(yu)公司(si)(si)相近(jin)的(de)運營模(mo)式或營銷模(mo)式等等。

2、怎么確定人才畫像(xiang)?首先,我們(men)以(yi)崗(gang)(gang)位說明書為(wei)基礎,確定對標公司的類似(si)崗(gang)(gang)位名(ming)稱有哪些,梳理出崗(gang)(gang)位的基本信息,比(bi)如學歷、年(nian)齡、工作(zuo)經驗、性格特質(zhi)、軟(ruan)性素質(zhi)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。其(qi)次是工作(zuo)技(ji)(ji)能(neng),比(bi)如核心必(bi)備技(ji)(ji)能(neng),加分(fen)技(ji)(ji)能(neng)、項目(mu)經驗等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

3、是(shi)從哪些渠(qu)道進(jin)行(xing)搜尋。主(zhu)要(yao)是(shi)線(xian)上與線(xian)下線(xian)上渠(qu)道分為(wei)專(zhuan)業的(de)(de)(de)招(zhao)聘渠(qu)道,比如常用的(de)(de)(de)獵聘網、boss直聘等(deng)(deng)等(deng)(deng)。其次是(shi)官方(fang)渠(qu)道,比如企業官網、工商信息(xi)、財務、披露等(deng)(deng)等(deng)(deng)。還(huan)有就是(shi)社交渠(qu)道,比如外賣、影(ying)音、微博(bo)、知乎等(deng)(deng)等(deng)(deng)。線(xian)下的(de)(de)(de)渠(qu)道主(zhu)要(yao)是(shi)獵頭的(de)(de)(de)服務,熟人介紹、各類沙(sha)龍活動等(deng)(deng)等(deng)(deng),可以通(tong)過現任公(gong)司的(de)(de)(de)高(gao)管對(dui)標公(gong)司的(de)(de)(de)員工等(deng)(deng)等(deng)(deng),想(xiang)辦法(fa)弄(nong)到聯系(xi)方(fang)式。

4、就(jiu)是(shi)人(ren)才庫的建立。把搜尋來的數據進(jin)行整(zheng)理分析,定期的跟(gen)進(jin)維(wei)護。

5、人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)挖掘,吸(xi)引適配的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才,了解候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)興(xing)趣、跳(tiao)槽動機等(deng)等(deng),打消候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)顧慮。



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許衛
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