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許衛老師 人力資源管理實戰專家
20年人力資源管理實戰經驗
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認證施測師
Persona國際認證領導力顧問教練
* ICQAC權威認證職業培訓師
曾任：富士達電梯（日資） 人事部長
一切競爭歸根結底都是(shi)人才的(de)競爭，但用人讓老板頭疼(teng)，馬云分享公司用人五大(da)原(yuan)則(ze)。 一、人才不(bu)是(shi)招來...
在經營段位的 HR 中(zhong)，通過薪酬提升人效的第一個要點是用對(dui)人。 一、具體包括建(jian)立人才標準、建(jian)立...
HR從業者閱簡歷(li)無(wu)數，但自己卻不一定能寫出(chu)優質的(de)簡歷(li)。關(guan)于簡歷(li)中的(de)自我(wo)評(ping)價，一定要和擬(ni)應聘的(de)崗位有關(guan)...
工(gong)作(zuo)(zuo)分析是(shi)HR的基本功，但很多HR在工(gong)作(zuo)(zuo)中很少用到(dao)它，其實工(gong)作(zuo)(zuo)分析與人力資源管理六大模(mo)塊的關系非常緊...
中(zhong)小企業在招(zhao)聘時經常強(qiang)調員工要具備敬業負責、學習能力和抗壓能力這三大軟能力，原因如下： 一、學...
很(hen)多中(zhong)小企業在招聘高管(guan)時總覺得看不(bu)準，可通過以下幾個簡單方法有效改(gai)變(bian)這種情況： 一、要有人才畫...
很多民營企業像(xiang)政府(fu)機關一樣，人才沒(mei)有晉升通道。想(xiang)留的人才留不(bu)(bu)住，想(xiang)讓走(zou)的庸才又(you)走(zou)不(bu)(bu)了，這種(zhong)組織(zhi)缺少(shao)行(xing)...
其實測評在ESG的背景下，我們(men)想跟(gen)大(da)家講(jiang)一個柔性的理念。為什么要講(jiang)柔性呢？因為在ESG的背景下，企業...
奈飛這一家公(gong)司，他的用人觀什么？他說我只雇(gu)傭成年人。華為的用人觀什么樣子的？他說，宰相起于州郡，猛(meng)將...
當(dang)我(wo)們(men)(men)去(qu)定一(yi)個(ge)人才戰略的時候，我(wo)們(men)(men)的目標(biao)(biao)是什么？我(wo)們(men)(men)的目標(biao)(biao)不是去(qu)做好一(yi)個(ge)人才項目，我(wo)們(men)(men)的目標(biao)(biao)甚至不只...
在這組數據當中，我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)使用者(zhe)，我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)領導者(zhe)告訴我(wo)(wo)們(men)他(ta)們(men)要的(de)(de)是(shi)什(shen)么東(dong)西。他(ta)們(men)覺得(de)高質量(liang)的(de)(de)發展(zhan)計(ji)劃，它事...
我們(men)可以(yi)為打造精(jing)品這件事(shi)情來(lai)投資我們(men)的(de)時間，投資我們(men)的(de)關注度。精(jing)品的(de)打造它要以(yi)用(yong)為始，規劃是很重要的(de)...
從(cong)現在開始就進(jin)入(ru)人(ren)才發展(zhan)硬技能模塊的分(fen)享了，跟大(da)家(jia)分(fen)享下人(ren)才發展(zhan)體系(xi)構(gou)建包含哪些(xie)內(nei)容？我們從(cong)人(ren)才供應...
跟大家分(fen)享下(xia)人(ren)(ren)才地圖這個(ge)話題，什么是人(ren)(ren)才地圖呢？人(ren)(ren)才地圖是幫(bang)助企業明確關鍵人(ren)(ren)才發展的現狀(zhuang)，了解關鍵人(ren)(ren)...
我(wo)(wo)們談談人(ren)才，有(you)一個著名(ming)的(de)(de)木桶(tong)理論，我(wo)(wo)們需要溫習一下。他(ta)說一家企業(ye)的(de)(de)整個企業(ye)的(de)(de)容量取決(jue)于最短的(de)(de)能(neng)力那...
王萬多
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