HR從業(ye)者閱簡歷無數，但(dan)自(zi)(zi)己(ji)卻不一(yi)定能寫(xie)出優質的(de)簡歷。關(guan)于(yu)簡歷中(zhong)的(de)自(zi)(zi)我評價，一(yi)定要和擬應聘的(de)崗位有(you)關(guan)。像“本人性(xing)格開(kai)朗(lang)、為人誠(cheng)懇、樂(le)觀向(xiang)上(shang)、興(xing)趣(qu)廣泛、擁有(you)較強(qiang)(qiang)的(de)組織(zhi)能力(li)和適應能力(li)、并具(ju)有(you)較強(qiang)(qiang)的(de)管理策劃與組織(zhi)管理協調能力(li)”“忠(zhong)實誠(cheng)信(xin)，講原則，說到(dao)做(zuo)到(dao)，決(jue)不推卸責(ze)任(ren)；有(you)自(zi)(zi)制力(li)。做(zuo)事情(qing)始(shi)(shi)終堅(jian)持有(you)始(shi)(shi)有(you)終，從不半途而廢；肯學習(xi)，有(you)問題不逃避，愿意(yi)虛心向(xiang)他(ta)人學習(xi)：自(zi)(zi)信(xin)但(dan)不自(zi)(zi)負，不以(yi)自(zi)(zi)我為中(zhong)心。
愿(yuan)意(yi)以(yi)謙虛態(tai)度(du)贊揚接納(na)優越者(zhe)權威者(zhe)：會(hui)用100%的(de)(de)(de)熱情和精力(li)(li)投入到工作中；平易近人。為(wei)人誠(cheng)懇，性(xing)格開朗，積(ji)極進取(qu)(qu)，適應力(li)(li)強，勤(qin)奮好學、腳踏實地，有(you)(you)較強的(de)(de)(de)團隊(dui)精神(shen)，工作積(ji)極進取(qu)(qu)，態(tai)度(du)認(ren)真(zhen)”這(zhe)樣的(de)(de)(de)描(miao)(miao)述(shu)基本(ben)屬(shu)于無效的(de)(de)(de)自(zi)我評(ping)價(jia)，沒有(you)(you)面試(shi)官會(hui)認(ren)為(wei)溝通能力(li)(li)強、學習(xi)能力(li)(li)強等工作評(ping)價(jia)是可以(yi)加分(fen)的(de)(de)(de)。自(zi)我評(ping)價(jia)一定(ding)要和擬(ni)(ni)應聘(pin)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位相關，比如(ru)擬(ni)(ni)應聘(pin)的(de)(de)(de)是房地產(chan)(chan)企業的(de)(de)(de)HR高級(ji)主管(guan)(guan)。就(jiu)要通過(guo)研究多家房地產(chan)(chan)企業的(de)(de)(de)HR高級(ji)主管(guan)(guan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位說明書，來確定(ding)房地產(chan)(chan)企業的(de)(de)(de)HR高級(ji)主管(guan)(guan)需要具備的(de)(de)(de)主要勝任(ren)力(li)(li)模型(xing)。例如(ru)李(li)四(si)今年36歲(sui)，本(ben)次跳槽有(you)(you)兩家擬(ni)(ni)應聘(pin)的(de)(de)(de)企業。其中一家為(wei)國企，那么他(ta)的(de)(de)(de)自(zi)我評(ping)價(jia)可以(yi)這(zhe)樣描(miao)(miao)述(shu)：
一、曾在國(guo)企工(gong)(gong)作(zuo)近10年(nian)，最短的一次工(gong)(gong)作(zuo)經歷為(wei)四(si)年(nian)，熟悉(xi)國(guo)企的文化(hua)和工(gong)(gong)作(zuo)流程。
二、在過往的(de)工作中，成功處理(li)過多次員工關系(xi)問題，具(ju)備良(liang)好的(de)溝通(tong)和協調能力。
三、參與過公司的(de)人力資源規劃和招聘工作，對房地產行業(ye)的(de)人才市(shi)場有一定的(de)了解。
四、具備較強的(de)學習能力(li)，能夠(gou)快速(su)適應(ying)新的(de)工作環境和要求(qiu)。
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