其實測評在(zai)(zai)ESG的(de)(de)(de)(de)背(bei)景下，我們(men)(men)想跟(gen)大(da)家講(jiang)一個柔(rou)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)理念。為什么要(yao)講(jiang)柔(rou)性(xing)(xing)呢？因為在(zai)(zai)ESG的(de)(de)(de)(de)背(bei)景下，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua)是(shi)(shi)很快(kuai)的(de)(de)(de)(de)，而且是(shi)(shi)要(yao)去(qu)承擔更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)社會責任和環境(jing)的(de)(de)(de)(de)責任。那(nei)這(zhe)個時候(hou)(hou)我們(men)(men)要(yao)考慮的(de)(de)(de)(de)方面很多，也(ye)因此帶來的(de)(de)(de)(de)咱們(men)(men)企(qi)業(ye)(ye)內部的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua)也(ye)許會更(geng)(geng)多。那(nei)要(yao)應(ying)對這(zhe)種變(bian)化(hua)，咱們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)人才(cai)標準就要(yao)更(geng)(geng)加的(de)(de)(de)(de)柔(rou)性(xing)(xing)。這(zhe)個柔(rou)性(xing)(xing)不只是(shi)(shi)指要(yao)變(bian)得更(geng)(geng)加輕量化(hua)，變(bian)得更(geng)(geng)加的(de)(de)(de)(de)快(kuai)，也(ye)指的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)咱們(men)(men)在(zai)(zai)制定(ding)人才(cai)標準的(de)(de)(de)(de)時候(hou)(hou)要(yao)留(liu)有彈性(xing)(xing)和呼吸感。并不是(shi)(shi)說(shuo)我們(men)(men)制定(ding)人才(cai)標準的(de)(de)(de)(de)時候(hou)(hou)，就完(wan)全按照咱們(men)(men)現(xian)在(zai)(zai)某一個崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)，或者(zhe)是(shi)(shi)某一個細分(fen)職位的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)來做。這(zhe)樣做當(dang)然*，但是(shi)(shi)它沒有空間(jian)。一旦(dan)咱們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)發生(sheng)了任何的(de)(de)(de)(de)風險或者(zhe)是(shi)(shi)變(bian)化(hua)，我們(men)(men)就很難應(ying)對。
有(you)了柔(rou)性的(de)(de)(de)人才標(biao)準(zhun)(zhun)，在測評(ping)端我們(men)(men)(men)也(ye)可(ke)以做(zuo)的(de)(de)(de)更加(jia)柔(rou)性。這(zhe)(zhe)是什(shen)么(me)意(yi)思呢？指的(de)(de)(de)是咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)測評(ping)在貼(tie)合人才標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)(de)過程中(zhong)，可(ke)以做(zuo)的(de)(de)(de)更加(jia)的(de)(de)(de)輕量化，更加(jia)的(de)(de)(de)數字化。這(zhe)(zhe)樣能(neng)幫助我們(men)(men)(men)節省(sheng)更多的(de)(de)(de)成本，而(er)且也(ye)可(ke)以更好(hao)的(de)(de)(de)去進行調(diao)整(zheng)。當然這(zhe)(zhe)所有(you)的(de)(de)(de)一切都是建立在咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)人才標(biao)準(zhun)(zhun)足夠(gou)行為化，足夠(gou)結構化的(de)(de)(de)基(ji)礎之上的(de)(de)(de)。之前有(you)常常跟(gen)大(da)家講一個(ge)例(li)子，說如果咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)測評(ping)不(bu)定制不(bu)柔(rou)性會發(fa)生什(shen)么(me)情況？會發(fa)生咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)模(mo)型和(he)(he)測評(ping)可(ke)能(neng)是假的(de)(de)(de)一體化。那就是我們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)模(mo)型建出來是個(ge)樣子，但(dan)是測評(ping)落的(de)(de)(de)是一個(ge)非常粗(cu)顆粒度的(de)(de)(de)東西，它(ta)就沒有(you)那么(me)貼(tie)合咱們(men)(men)(men)業務(wu)部門和(he)(he)員工的(de)(de)(de)真正需求，也(ye)就很難得到共識和(he)(he)落地。
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