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領導力與人才發展專家
20年全球500強領導力與人才發展實戰經驗
英國林肯大學MBA
AMA*管理協會-領導力項目認證講師
*智睿-領導力項目認證講師
情境領導?-課程等多項課程認證講師
曾任：益海嘉里金龍魚（上市品牌價值百強）| 集團培訓【點擊詳細】
80% 的(de)小公司不會正確判(pan)斷(duan)員工是(shi)否(fou)(fou)高(gao)潛，常模(mo)仿(fang)大(da)廠但難以構(gou)建其判(pan)斷(duan)體系。大(da)廠判(pan)斷(duan)團隊成員是(shi)否(fou)(fou)高(gao)潛有...
小(xiao)公司老板(ban)喜(xi)歡招(zhao)聘大廠高管(guan)，但常(chang)出(chu)現高薪(xin)招(zhao)來干幾個月就(jiu)跑的(de)情況。如(ru)一(yi)位(wei)創業(ye)者(zhe)老板(ban)招(zhao)了阿里的(de)高管(guan)，因該...
創(chuang)業公司應找(zhao)大廠出來創(chuang)業失敗的高管，原(yuan)因(yin)有三點。 一(yi)、心態方面。他們(men)對自(zi)身(shen)問題和定位更了解(jie)。如...
今年很多(duo)老(lao)板開拓新(xin)業務需(xu)選(xuan)新(xin)業務的 CEO，可問三個問題。 一、對失敗的認知。問他知道這件(jian)事在...
企(qi)業(ye)(ye)培養不出人(ren)才常(chang)因(yin)脫離人(ren)的本身，有四點建(jian)議。 一(yi)、選有意愿的人(ren)。一(yi)個人(ren)業(ye)(ye)務好但(dan)不想帶團隊，認...
每一個企業都希望找到優秀(xiu)(xiu)的人才，但(dan)是(shi)又如(ru)何才能夠辨識到優秀(xiu)(xiu)的人才？優秀(xiu)(xiu)的人才，都會具(ju)備以下幾點的特性...
用人育人毋庸置(zhi)疑是(shi)重(zhong)要的(de)，但識人選人更(geng)重(zhong)要，現在的(de)企業，用工(gong)成本很高，規范門檻也很高，其實(shi)就是(shi)識人選...
企業(ye)想要有效(xiao)建(jian)設(she)自(zi)己(ji)的人才(cai)梯隊，必須具備三大核心基礎： 一、制(zhi)定適(shi)合企業(ye)的戰略、經營目標和企業(ye)...
職(zhi)場選人的(de)(de)重要標準。 第(di)一點，專(zhuan)業(ye)能力(li)。候選人應當具備和專(zhuan)業(ye)知識技能相關(guan)的(de)(de)能力(li)，能夠勝(sheng)任崗位(wei)所...
中(zhong)高端人才(cai)，是指其所從事的(de)(de)領域中(zhong)，具備(bei)較高的(de)(de)專(zhuan)業技能、豐富的(de)(de)經驗和全面素質(zhi)的(de)(de)人才(cai)，他們通常會擁有較高...
大企業如(ru)何識別人才(cai)(cai)？在(zai)(zai)從業十(shi)一年(nian)獵頭生涯(ya)中(zhong)，有以下特(te)點的(de)(de)人都(dou)是非(fei)常棒的(de)(de)人才(cai)(cai)： 一、實干：在(zai)(zai)現實...
老板(ban)眼中的人才(cai)是(shi)這樣(yang)的： 一(yi)、對于每個(ge)企業，招聘(pin)人才(cai)，都是(shi)一(yi)個(ge)非常(chang)頭(tou)疼的問題(ti)，因為大部分員工(gong)充...
趙國忠
馬建光
杜祥林
肖罡
劉鴻雁
張啟民
高霓
黃育德
韓東妮
王光有
王琦
凌宇航
黃晨
王文超