大企業如何識別人才？在從業十一年獵頭生涯中(zhong)，有(you)以下(xia)特(te)點的(de)人都是(shi)非(fei)常棒的(de)人才：
一、實干：在現實社會中，缺乏(fa)踏(ta)踏(ta)實實落地的人，特別欣(xin)賞能(neng)把一件(jian)事情(qing)干踏(ta)實，然(ran)后腳踏(ta)實地做三(san)五(wu)年一件(jian)事的人。
二、責任心(xin)：交給(gei)他一(yi)件(jian)事(shi)會特(te)別靠(kao)譜，能把(ba)一(yi)件(jian)事(shi)情變成兩件(jian)事(shi)三件(jian)事(shi)，把(ba)前因(yin)后果都想清(qing)楚了(le)來匯報。
三(san)、好奇心：人有好奇心才(cai)有熱情(qing)，有熱情(qing)才(cai)能把一件事(shi)情(qing)干好。
四、善(shan)(shan)良(liang)：有技巧的人(ren)(ren)，可能會干著(zhu)干著(zhu)就離開企業或背叛，但善(shan)(shan)良(liang)的人(ren)(ren)不會，會給公司(si)帶來巨(ju)大的幫助。
五、享受工(gong)作(zuo)：樂(le)此不疲，真真正(zheng)正(zheng)能把一件事情做好的是喜(xi)歡(huan)和(he)熱愛這份工(gong)作(zuo)的人。
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