小公(gong)司老板喜歡招(zhao)(zhao)聘(pin)大廠高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)，但常出現(xian)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)薪招(zhao)(zhao)來干(gan)幾個(ge)月就跑的(de)情況(kuang)。如一(yi)位創(chuang)業(ye)者老板招(zhao)(zhao)了阿里(li)的(de)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)，因該高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)習慣大廠高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)素質(zhi)、高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)職業(ye)化環(huan)境(jing)。與小公(gong)司團(tuan)隊學(xue)歷素質(zhi)有差異，雙方溝(gou)通困難(nan)，且高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)抱怨資源和授權不足。
很(hen)多小公(gong)司(si)招(zhao)大廠高管都(dou)有類似情況，原因是大廠工作方式有套路且(qie)易獲成果，是吃到平臺(tai)和(he)時代(dai)紅利，高管形成思維(wei)慣(guan)性和(he)經驗(yan)主(zhu)義，難以(yi)適應小公(gong)司(si)。面試大廠高管時可問兩個問題。
一、是(shi)你的經驗有(you)沒(mei)有(you)試用范圍。
二(er)、是(shi)想要用好你的經驗到底有什么樣的前(qian)提(ti)。若候選(xuan)人對前(qian)提(ti)和(he)試用范(fan)圍有意識，就是(shi)更容易落(luo)地可用的人。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131302.html
