華為(wei)已經成為(wei)當今世界，非(fei)常具有影響力的一家(jia)科技(ji)性公司，任正非(fei)先(xian)生說把握了五個方(fang)面。
第一個層面，物質(zhi)的饑餓(e)感，在華為這(zhe)樣的公(gong)司工作(zuo)，擁有非(fei)常(chang)不錯的薪(xin)資(zi)待遇。
第(di)二個層(ceng)面，安全感的需要。包(bao)括(kuo)及時發放薪水、工作環境好(hao)。
第三個層(ceng)面，有一(yi)個平(ping)臺能成(cheng)就事業能大展(zhan)身(shen)手。
第四(si)個層面，自尊的需(xu)要。要將權力落實分(fen)配好。
第五個層面(mian)，自我價值的實(shi)現。
企業的(de)(de)(de)成功，依靠對人(ren)才的(de)(de)(de)有效(xiao)的(de)(de)(de)激勵，其實就是(shi)對人(ren)欲望(wang)的(de)(de)(de)滿足，馬斯洛需求層次(ci)的(de)(de)(de)模(mo)型，跟任正非先生所說的(de)(de)(de)，把(ba)握住人(ren)們的(de)(de)(de)需求和欲望(wang)的(de)(de)(de)這有異曲同工之妙。
第(di)一(yi)個層(ceng)(ceng)面，生(sheng)理需要。在(zai)馬(ma)斯洛需求層(ceng)(ceng)次模(mo)型里面，會發現(xian)跟任正(zheng)非先生(sheng)所說(shuo)的(de)(de)，把(ba)握住(zhu)人們的(de)(de)需求和欲望的(de)(de)這有(you)異曲同工(gong)之妙。在(zai)第(di)一(yi)個層(ceng)(ceng)面生(sheng)理需要，基于人們的(de)(de)物質的(de)(de)屬(shu)性。
第二個(ge)層面，安全需(xu)要。這(zhe)里面包括比較舒(shu)適的辦(ban)公的環境。
第三個層面，社交(jiao)需要。與人(ren)交(jiao)際參(can)加(jia)各樣的活動(dong)。
第四個層面，自(zi)尊需要。包括崗位的(de)升遷、收(shou)入的(de)不斷的(de)增長。
第(di)五個層面，自我價值(zhi)的實現。這輩子要做(zuo)成某些(xie)事情。
馬斯(si)洛需求(qiu)層次模型(xing)，就給我(wo)們一個啟示(shi)，人(ren)們的需求(qiu)。
一、具有層次性。
二、這個(ge)層次的需求得到滿足之后，再去進行激勵，將非(fei)常有限(xian)。
所以從馬(ma)斯(si)洛需求層(ceng)次里(li)面(mian)，就知道不同層(ceng)次的人(ren)激勵的手段一樣，投其所好，就能使(shi)這個人(ren)不是人(ren)才也變成人(ren)才，為企業的迅速的增長去貢獻他的力量。
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