HR不創造業績，憑什么拿高工資？
第(di)一(yi)點，什么是(shi)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)？業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)并不是(shi)賺錢(qian)就(jiu)是(shi)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)，業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)是(shi)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)上的(de)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)，HR是(shi)什么業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)？是(shi)人力(li)(li)資(zi)源的(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)，只要在人力(li)(li)資(zi)源上做(zuo)出(chu)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)出(chu)來(lai)，就(jiu)是(shi)有業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)的(de)，HR創造的(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)，是(shi)創造人的(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)的(de)這(zhe)第(di)一(yi)點。
第二點(dian)，評價(jia)方式是(shi)(shi)否公(gong)(gong)平(ping)。組(zu)織管理，其實沒(mei)有*意(yi)義的(de)公(gong)(gong)平(ping)，你(ni)是(shi)(shi)前鋒(feng)做(zuo)前鋒(feng)的(de)事情，你(ni)是(shi)(shi)中場做(zuo)中場的(de)事情，你(ni)是(shi)(shi)后(hou)(hou)衛(wei)做(zuo)后(hou)(hou)衛(wei)的(de)事情，所(suo)以(yi)(yi)只有前中后(hou)(hou)臺的(de)區別(bie)，沒(mei)有貢獻大小(xiao)的(de)區別(bie)，如果做(zuo)HR每年的(de)工作完成率(lv)很(hen)高(gao)(gao)，完成率(lv)很(hen)高(gao)(gao)，組(zu)織評價(jia)也很(hen)好，一樣是(shi)(shi)可以(yi)(yi)拿高(gao)(gao)薪的(de)，所(suo)以(yi)(yi)這(zhe)第二點(dian)評價(jia)方式問題，只要公(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)正、公(gong)(gong)開就可以(yi)(yi)了。
第三點，一(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)薪資，它是(shi)由他的(de)(de)(de)市(shi)場價(jia)值(zhi)、行(xing)業價(jia)值(zhi)、崗位(wei)價(jia)值(zhi)、個(ge)(ge)人價(jia)值(zhi)，甚(shen)至(zhi)還(huan)(huan)有(you)老板(ban)的(de)(de)(de)喜好(hao)共同帶來的(de)(de)(de)。如果在一(yi)個(ge)(ge)小(xiao)微企業做HR，但由于幫老板(ban)搞定了很(hen)多人，也省了很(hen)多獵頭(tou)費，老板(ban)愿意獎勵我(wo)，給我(wo)提很(hen)高的(de)(de)(de)職位(wei)，提到合伙人級的(de)(de)(de)HR有(you)可(ke)能不止年薪百(bai)(bai)萬，還(huan)(huan)有(you)可(ke)能幾百(bai)(bai)萬的(de)(de)(de)工(gong)資。
所以(yi)注意一下三(san)(san)個(ge)(ge)點。第(di)一個(ge)(ge)注意一下什(shen)么(me)是(shi)業績。第(di)二個(ge)(ge)注意一下評價(jia)(jia)方(fang)式，只要公平、公正、公開就(jiu)可以(yi)了。第(di)三(san)(san)個(ge)(ge)人的(de)價(jia)(jia)值(zhi)除了企業價(jia)(jia)值(zhi)之外(wai)，還有(you)行(xing)業老板的(de)認可、行(xing)業影響力等等，都(dou)可以(yi)決定一個(ge)(ge)人價(jia)(jia)值(zhi)何止百萬(wan)年(nian)(nian)薪的(de)HR的(de)，千萬(wan)年(nian)(nian)薪，HR都(dou)是(shi)完全有(you)可能的(de)。
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