HR是(shi)不是(shi)有(you)遇到過這樣的(de)問題？我(wo)們(men)(men)現在零零后已經出(chu)來了(le)，在面臨試(shi)用(yong)期(qi)的(de)時(shi)候，如果說不當的(de)辭(ci)(ci)退也(ye)是(shi)需(xu)要賠償的(de)。所以我(wo)們(men)(men)試(shi)用(yong)期(qi)勞動法(fa)有(you)這樣的(de)一個標準(zhun)，說試(shi)用(yong)期(qi)的(de)辭(ci)(ci)退經證明他不合格，我(wo)們(men)(men)是(shi)可(ke)以辭(ci)(ci)退的(de)。所以我(wo)們(men)(men)辭(ci)(ci)退試(shi)用(yong)期(qi)應(ying)該從如下(xia)的(de)一幾個方面去進行一個提供相關(guan)的(de)管理(li)吧。
1、就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)能夠(gou)(gou)去(qu)進行過相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培訓。其(qi)次呢有具體的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位內(nei)容給到(dao)他(ta)，再(zai)次就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)會不(bu)斷(duan)(duan)的(de)(de)(de)(de)去(qu)評估他(ta)的(de)(de)(de)(de)勝任能力(li)，評估勝任能力(li)有幾種方(fang)式。第(di)一(yi)種就(jiu)是(shi)(shi)(shi)試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)(de)績效考核(he)。第(di)二個(ge)情況就(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)溝(gou)(gou)通(tong)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)記錄，能夠(gou)(gou)三百六十(shi)(shi)度，通(tong)過他(ta)的(de)(de)(de)(de)部門負(fu)責人(ren)跟他(ta)配合工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)同程的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，以(yi)及(ji)他(ta)的(de)(de)(de)(de)下屬，還有他(ta)自己，我(wo)們(men)最終去(qu)確認(ren)這(zhe)個(ge)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)(shi)不(bu)能夠(gou)(gou)去(qu)勝任的(de)(de)(de)(de)。再(zai)有第(di)三個(ge)是(shi)(shi)(shi)什么(me)呢？也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)個(ge)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)匯報(bao)。匯報(bao)的(de)(de)(de)(de)結果(guo)，不(bu)間(jian)斷(duan)(duan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)匯報(bao)，發(fa)現他(ta)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)沒辦法提供標準，覺得工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)交付。那我(wo)們(men)從如就(jiu)以(yi)上三點，我(wo)們(men)去(qu)可以(yi)去(qu)辭退(tui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，那盡量其(qi)實(shi)試(shi)用期(qi)，如果(guo)說員(yuan)工(gong)(gong)(gong)合適(shi)，人(ren)力(li)資源部是(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)要負(fu)百分(fen)之七八十(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)責任的(de)(de)(de)(de)。因(yin)為試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，其(qi)實(shi)*部分(fen)是(shi)(shi)(shi)你招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)時候沒有招聘(pin)到(dao)匹配和(he)合適(shi)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)第(di)一(yi)點。
2、你沒有去監督監管，或者是(shi)你沒有去把控(kong)統籌這個員工(gong)的(de)(de)培訓技能，所以(yi)導致他不(bu)合(he)適。也就(jiu)是(shi)說(shuo)，我們(men)作(zuo)為試用期(qi)的(de)(de)員工(gong)，如(ru)果說(shuo)與(yu)其(qi)辭退，他不(bu)如(ru)在最開(kai)始招(zhao)聘(pin)做(zuo)好把關。同(tong)時呢(ni)在試期(qi)的(de)(de)過程當中(zhong)，如(ru)果真的(de)(de)不(bu)合(he)適，我就(jiu)是(shi)說(shuo)證明他不(bu)合(he)適的(de)(de)理由的(de)(de)一(yi)(yi)個充分的(de)(de)培訓技能，這個時候才會涉及到下一(yi)(yi)個環節，就(jiu)是(shi)試用期(qi)的(de)(de)一(yi)(yi)個不(bu)合(he)適的(de)(de)人員的(de)(de)談(tan)判。
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