面試(shi)(shi)完(wan)了，第一件事情(qing)是(shi)及(ji)時復(fu)盤，很(hen)多拿到(dao)(dao)面試(shi)(shi)機會但未通過，感到(dao)(dao)沮喪，其實面試(shi)(shi)是(shi)匹配，不(bu)通過不(bu)代表能力不(bu)行，但復(fu)盤能幫助我們更好地(di)面對下次(ci)面試(shi)(shi)。面試(shi)(shi)復(fu)盤的(de)方法(fa)：
一(yi)、總結(jie)被問到(dao)的(de)(de)(de)問題(ti)。面試(shi)后第一(yi)時(shi)間回(hui)憶總結(jie)被問到(dao)的(de)(de)(de)問題(ti)，越(yue)(yue)詳細(xi)越(yue)(yue)好，從(cong)自(zi)我介紹到(dao)道別，按時(shi)間線回(hui)憶，記錄自(zi)己的(de)(de)(de)回(hui)答以(yi)及面試(shi)官問題(ti)的(de)(de)(de)思路。比如面試(shi)官問到(dao)項(xiang)目(mu)相關問題(ti)時(shi)涉(she)及的(de)(de)(de)背景、任務、挑戰、價(jia)值等，下次面試(shi)要針(zhen)對性(xing)準備；若問到(dao)某個項(xiang)目(mu)某項(xiang)數(shu)據(ju)增長(chang)原因，要對該項(xiang)目(mu)其(qi)他數(shu)據(ju)也進行思考，可能下一(yi)場會被問到(dao)。
二、迭代回(hui)答(da)(da)方式(shi)。復盤(pan)問題(ti)答(da)(da)案，設想重新回(hui)答(da)(da)時在問題(ti)思路上的調整，對于(yu)面試(shi)官有(you)負面反饋或質疑的回(hui)答(da)(da)要優化；對于(yu)有(you)正(zheng)向積極反饋的問題(ti)，保留思路，在語言表(biao)述上更精準。
三、整理缺失(shi)信息(xi)。回想面試(shi)(shi)中(zhong)未分享(xiang)和未獲(huo)得的信息(xi)，比(bi)如某個(ge)環節可以(yi)多說一些(xie)自己(ji)做(zuo)過的項(xiang)目，讓面試(shi)(shi)官更(geng)了解自己(ji)的優勢；還有(you)對職位(wei)的顧慮(lv)以(yi)及崗(gang)位(wei)職責(ze)等信息(xi)是(shi)否(fou)獲(huo)取到。一個(ge)好的面試(shi)(shi)是(shi)充(chong)(chong)分互動的，下(xia)次面試(shi)(shi)要借助復盤抓住機會(hui)充(chong)(chong)分溝通。
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