找工作最怕的不是(shi)面(mian)試沒過，而是(shi)薪資沒談好(hao)，去(qu)也不是(shi)，不去(qu)也不是(shi)，很(hen)難受，總結了面(mian)試談薪的四個不要，找工作的時候，肯(ken)定用的上。
第一(yi)，不要剛也不要慫。不要獅子大開口，顯得你(ni)(ni)很(hen)小白，不了解市場(chang)，不了解自己，更(geng)(geng)不要不好意思(si)，顯得你(ni)(ni)很(hen)嫩(nen)，薪(xin)(xin)資還好，更(geng)(geng)看重(zhong)機會，你(ni)(ni)就是(shi)來賣時間的(de)一(yi)碼歸一(yi)碼，再說(shuo)了這是(shi)你(ni)(ni)為數不多漲薪(xin)(xin)的(de)機會，比你(ni)(ni)在(zai)職談(tan)加薪(xin)(xin)容(rong)易多了。
第(di)二，不要被畫大餅或者PUA。HR常見的(de)談(tan)薪策略，就是(shi)(shi)胡(hu)蘿卜(bu)加(jia)大棒，公司一年兩次調薪，你(ni)潛力(li)大，競爭空間大，這是(shi)(shi)胡(hu)蘿卜(bu)，你(ni)轉行經(jing)(jing)驗少，某某經(jing)(jing)驗欠缺，這是(shi)(shi)大棒，不管是(shi)(shi)哪種，你(ni)的(de)應對都(dou)是(shi)(shi)：你(ni)說的(de)沒錯，我(wo)很贊(zan)同，但(dan)是(shi)(shi)我(wo)認(ren)為怎么(me)怎么(me)樣，一定要禮貌而堅定的(de)表(biao)達你(ni)的(de)訴(su)求(qiu)。
第三(san)，不(bu)要(yao)過(guo)早亮底(di)牌。為了(le)盡(jin)快交差，HR一(yi)上來就問(wen)你(ni)期望(wang)，不(bu)要(yao)急(ji)于量底(di)牌，先(xian)問(wen)清楚薪資結構，哪(na)些是(shi)確定能拿到手的，哪(na)些是(shi)有條件的。比(bi)如項目獎、年(nian)終獎、股票、期權等等，如果再問(wen)你(ni)，說的先(xian)后順序應該是(shi)：現在拿多少(shao)、希望(wang)漲幅多少(shao)、底(di)線是(shi)多少(shao)。
第(di)四，不(bu)要沒理(li)力(li)爭。給不(bu)到期望薪資(zi)(zi)怎么辦？很多人薪資(zi)(zi)談(tan)不(bu)攏，就是(shi)因為沒理(li)還力(li)爭，HR給你(ni)的薪資(zi)(zi)，都(dou)是(shi)層層審批(pi)的，你(ni)要給他充(chong)分的理(li)由(you)，他才能幫(bang)你(ni)爭取(qu)，有力(li)的爭取(qu)有這(zhe)么四個：
一(yi)、有(you)其(qi)他家的offer。
二、低(di)于(yu)市場行情，比如同行業同崗位的(de)薪資(zi)水(shui)平(ping)。
三、有突出優勢，如(ru)人脈資(zi)源優勢、行業稀(xi)缺等等。
四、城市物價水平，有(you)(you)些公司就是一口價，沒(mei)有(you)(you)談判余(yu)地，你(ni)要多(duo)打聽打聽，不要盲目爭(zheng)取。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128075.html
