如果面試(shi)很容易掛，一(yi)定(ding)聽聽這(zhe)個大(da)廠面試(shi)官的(de)四點建議。
一(yi)、盲目補短(duan)，不如一(yi)心(xin)取長。雖然大家都說(shuo)(shuo)喜(xi)歡復合型(xing)人(ren)才(cai)，但是如果在面(mian)試的(de)(de)時候說(shuo)(shuo)這也會一(yi)點，那也會一(yi)點，不免讓你看起來像個打雜的(de)(de)，一(yi)定要清楚，公司(si)招人(ren)不是憑三(san)好學生，招你的(de)(de)原(yuan)因，是因為在這一(yi)項工(gong)作里面(mian)有過人(ren)的(de)(de)長處，就像鄭淵(yuan)潔說(shuo)(shuo)的(de)(de)，奮(fen)斗人(ren)生的(de)(de)訣竅，就是經營自己的(de)(de)長處。
二(er)、摻水我不一(yi)定看(kan)(kan)得(de)(de)出來，但是(shi)(shi)(shi)撒謊(huang)是(shi)(shi)(shi)一(yi)定能(neng)識破。在過往經(jing)歷里(li)面摻一(yi)點(dian)水，看(kan)(kan)不看(kan)(kan)得(de)(de)出來，取(qu)決于對業(ye)務的了解程度，但是(shi)(shi)(shi)如果(guo)直(zhi)接說謊(huang)，先不說面試官(guan)閱人(ren)無數，就僅(jin)僅(jin)只看(kan)(kan)慌張的模樣，不能(neng)自圓其說，很容易(yi)就能(neng)看(kan)(kan)得(de)(de)出來你(ni)在說謊(huang)，當然在那種開(kai)放性問題(ti)的時候，直(zhi)接背模板，也會引起(qi)面試官(guan)的反(fan)感，你(ni)的優缺點(dian)，你(ni)覺(jue)得(de)(de)你(ni)最有成(cheng)就感的事(shi)情，面試官(guan)本(ben)意是(shi)(shi)(shi)想(xiang)看(kan)(kan)你(ni)的性格，是(shi)(shi)(shi)想(xiang)看(kan)(kan)一(yi)個你(ni)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)樣的人(ren)，但是(shi)(shi)(shi)你(ni)直(zhi)接給(gei)他背了模板，不免會讓面試官(guan)失望。
三、切忌控(kong)制(zhi)好(hao)時間。簡單的(de)問題(ti)二(er)十秒(miao)找到三十秒(miao)就足(zu)夠了，面(mian)試(shi)(shi)必問題(ti)控(kong)制(zhi)在兩分鐘之內(nei)就可以了，面(mian)試(shi)(shi)是一(yi)個溝通(tong)交(jiao)流的(de)過程(cheng)，不(bu)(bu)是演講(jiang)，不(bu)(bu)是讓你(ni)自說自話(hua)(hua)。當你(ni)發現面(mian)試(shi)(shi)官(guan)已經有一(yi)些不(bu)(bu)耐(nai)煩，已經有些跟不(bu)(bu)上你(ni)的(de)節奏的(de)時候，需要趕快的(de)結束(shu)這一(yi)個問題(ti)，回答問題(ti)時也盡量的(de)列舉(ju)一(yi)二(er)三，或(huo)者用star模型，邏(luo)輯清晰的(de)抓住面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)注意(yi)力(li)，否則不(bu)(bu)僅說的(de)話(hua)(hua)沒(mei)有效果，還會(hui)引起面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)疲憊感。
四(si)、回答問題(ti)的(de)時候(hou)，不(bu)要(yao)給自己(ji)挖坑。不(bu)要(yao)在(zai)自己(ji)毫無準備的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，描述自己(ji)的(de)經歷(li)(li)，說(shuo)不(bu)定面(mian)試官就對你(ni)過往的(de)經歷(li)(li)有一定的(de)興趣，仔(zi)細(xi)問下(xia)(xia)去，就會發現(xian)你(ni)支支吾吾，眼神左(zuo)右躲閃，回答不(bu)出來，本來是(shi)加分項，硬生生掉到坑里了(le)，因此，面(mian)試之前自己(ji)要(yao)講的(de)過往經歷(li)(li)，全(quan)部都事(shi)無巨細(xi)的(de)檢查一下(xia)(xia)。
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