面試期(qi)間，或入職后公司(si)畫的餅以及應(ying)對方(fang)法(fa)：
一、面(mian)試期(qi)間，如果(guo)公(gong)司對表現滿意，可(ke)能會說試用期(qi)可(ke)提前轉正，或入職后有升職加薪(xin)機會，但這比面(mian)試談工(gong)(gong)資難度更大，因(yin)為(wei)人(ren)性(xing)不患寡而患不均(jun)，公(gong)司處理員工(gong)(gong)升職加薪(xin)，要考慮團隊其(qi)他成員感受，避免其(qi)他人(ren)效仿(fang)或離職，成本不可(ke)控。
二(er)、面試談薪(xin)(xin)資時，可運用技(ji)巧提高(gao)工(gong)資，如上家公(gong)(gong)司五險一金全額繳(jiao)納且有其他福利(li)，新(xin)公(gong)(gong)司沒有，希(xi)望能漲基本(ben)工(gong)資，否(fou)則來新(xin)公(gong)(gong)司薪(xin)(xin)資不(bu)升反降，心(xin)理不(bu)平(ping)衡。
三(san)、工作量大(da)但漲(zhang)工資(zi)(zi)難(nan)度大(da)時，可退而(er)求其(qi)次要求項(xiang)目獎(jiang)金，因為工作量大(da)可能不(bu)持續，工資(zi)(zi)漲(zhang)易降(jiang)難(nan)，公(gong)司對漲(zhang)工資(zi)(zi)會慎重考(kao)慮(lv)，而(er)項(xiang)目獎(jiang)金屬于一次性激勵，公(gong)司考(kao)慮(lv)時不(bu)會太(tai)糾結(jie)，拿到的概率較大(da)。
與(yu)其吃公司畫的(de)餅，不如落(luo)袋(dai)為安更實在。
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