如何撰寫招聘信息，這個看似簡單的問題，卻仍(reng)然有很多(duo)朋友不(bu)清楚。首先，招聘信息主要分為企業簡介和崗(gang)位簡介兩個部分：
第一部分，企業(ye)簡介，主要分為四(si)個方面：
一、企業(ye)的業(ye)務是(shi)什么。
二、企業的發展(zhan)歷程、發展(zhan)現狀以(yi)及發展(zhan)前景介紹(shao)。
三、企業文(wen)化(hua)介紹，具體而言就是企業的(de)使命、愿景、價(jia)值觀分別是什么。
四、企(qi)業團隊及工作條件介紹。
如(ru)果(guo)你還(huan)不清楚應該怎么(me)寫(xie)(xie)，那就(jiu)把這(zhe)(zhe)個萬能撰寫(xie)(xie)公(gong)式(shi)記下(xia)來(lai)：企(qi)業簡介等于企(qi)業成立(li)時間，加(jia)企(qi)業的(de)主營(ying)業務，加(jia)公(gong)司在何(he)種文化(hua)的(de)引領下(xia)，實現了哪些(xie)具體的(de)發(fa)展(zhan)成果(guo)，加(jia)未來(lai)的(de)發(fa)展(zhan)思路，加(jia)公(gong)司的(de)工作(zuo)氛圍(wei)介紹，按這(zhe)(zhe)個公(gong)式(shi)里(li)的(de)步驟，一條(tiao)條(tiao)寫(xie)(xie)出(chu)來(lai)，自然(ran)就(jiu)是(shi)一個完整的(de)企(qi)業簡介了。
第二部(bu)分，崗位(wei)簡(jian)介，包括四個方面的內容：
一(yi)、崗位的名稱、招聘人數等基本信(xin)息介紹(shao)。
二(er)、崗位職責介紹。請注意這個(ge)職責，一定(ding)是(shi)招聘崗位實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)需(xu)要承擔(dan)的責任，而(er)不要到處去復(fu)制(zhi)粘貼，這會(hui)極(ji)大影響(xiang)招聘的準確度和招聘效率。
三(san)、崗(gang)位認知(zhi)資格(ge)介(jie)紹。也就是(shi)你(ni)們這個崗(gang)位對求職者的理論知(zhi)識、專(zhuan)業(ye)技能、心理潛質(zhi)、身體素(su)質(zhi)、經驗(yan)五個方(fang)面具體有哪些要求。
四、崗位(wei)人事政策(ce)介紹。比如你們能夠提供(gong)給該崗位(wei)員(yuan)工的薪酬福利待遇、培訓機會、晉升(sheng)通道(dao)等等。
另外，這是一個框架(jia)問(wen)題，在具體撰寫的時候還需要注意三大基本原則：
一、內容完(wan)整(zheng)。顧名思義就是(shi)(shi)撰(zhuan)寫(xie)企業(ye)簡介，和崗位簡介的框架(jia)一定要(yao)是(shi)(shi)完(wan)整(zheng)的，這(zhe)樣才能讓求職(zhi)者(zhe)全面了解企業(ye)和崗位的相關(guan)信(xin)息(xi)，提升(sheng)投遞簡歷的效率，千萬不(bu)(bu)要(yao)洋洋灑(sa)灑(sa)寫(xie)了一大堆，結果連公(gong)司到底是(shi)(shi)干嘛的都沒(mei)講清(qing)楚，求職(zhi)者(zhe)會(hui)如何看待公(gong)司的專業(ye)度？別不(bu)(bu)信(xin)，這(zhe)就是(shi)(shi)實(shi)際看到過的例子。
二、真實(shi)可信，最簡單的(de)方法(fa)，就(jiu)是(shi)多(duo)用(yong)數據去支(zhi)撐你的(de)論點，比如公司(si)能夠給求職(zhi)者(zhe)提供暢(chang)通的(de)晉升(sheng)通道，平均(jun)晉升(sheng)周期(qi)是(shi)多(duo)久；你說公司(si)在行業內的(de)成長性好、發(fa)展勢頭迅猛(meng)，那(nei)市場(chang)占有(you)率是(shi)多(duo)少，業務(wu)的(de)增量又(you)是(shi)多(duo)少；你說你們公司(si)的(de)薪酬福利待遇好，那(nei)平均(jun)工資(zi)是(shi)多(duo)少，有(you)數據支(zhi)撐就(jiu)會讓內容更(geng)加可信。
三、亮(liang)點(dian)突(tu)出。什(shen)么是(shi)亮(liang)點(dian)，就(jiu)是(shi)公(gong)司具備的(de)(de)且能夠吸引(yin)求職者的(de)(de)點(dian)，比如行業和公(gong)司的(de)(de)可持續發(fa)展性(xing)、休息(xi)時(shi)間的(de)(de)穩定性(xing)、高于競爭對手的(de)(de)薪(xin)酬(chou)福利待遇、更多的(de)(de)發(fa)展機會、更多的(de)(de)學(xue)習(xi)機會、更便捷(jie)的(de)(de)通勤方式(shi)、工作開展的(de)(de)便捷(jie)性(xing)、更加輕松的(de)(de)工作氛圍等等。
在(zai)發布招聘信息前，一定要認真仔(zi)細的提取公司(si)的這些(xie)優(you)勢，因為可以幫助你更好(hao)地吸(xi)引(yin)求職者的目光。
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