面(mian)(mian)試不會(hui)回答問題，是因為我(wo)們不知道面(mian)(mian)試官在考察(cha)什么，那如果(guo)告訴你答案和公式(shi)，會(hui)不會(hui)覺得找工作(zuo)，其實(shi)(shi)是件很簡(jian)單的事。就(jiu)拿自我(wo)介紹(shao)來舉個例子，并不會(hui)覺得它是一(yi)(yi)個面(mian)(mian)試問題，所(suo)以(yi)就(jiu)會(hui)放松警惕，有一(yi)(yi)些小懶(lan)懶(lan)，就(jiu)直接(jie)照搬一(yi)(yi)遍自己的工作(zuo)經歷(li)就(jiu)算完事了，但面(mian)(mian)試官真正想要聽到的，其實(shi)(shi)是你能(neng)否通(tong)過自我(wo)介紹(shao)，突出自己的個人能(neng)力跟具體的價值，每一(yi)(yi)個面(mian)(mian)試問題，其實(shi)(shi)都是這兩個考點(dian)。
第(di)一(yi)點(dian)，怎么(me)去體(ti)現自(zi)己的(de)(de)個人能(neng)力，你(ni)(ni)能(neng)做什么(me)工作(zuo)，解(jie)決什么(me)問(wen)題，才(cai)能(neng)真正體(ti)現你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)力，有(you)(you)些人只講我(wo)(wo)具備什么(me)樣的(de)(de)能(neng)力，但(dan)沒有(you)(you)證據(ju)，那(nei)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是萬萬不會(hui)信(xin)的(de)(de)，把自(zi)己的(de)(de)工作(zuo)經驗總結好，直接告訴(su)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，我(wo)(wo)能(neng)夠獨立負(fu)責什么(me)樣的(de)(de)工作(zuo)，我(wo)(wo)能(neng)夠解(jie)決公司什么(me)樣的(de)(de)問(wen)題，這是我(wo)(wo)們在面(mian)(mian)試(shi)前都應該準備好的(de)(de)。
第(di)二點，怎么(me)去凸顯(xian)自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)價(jia)值來源于你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)思考(kao)，跟(gen)你(ni)(ni)(ni)(ni)所(suo)做工作業績的(de)(de)(de)(de)外化(hua)，怎么(me)講(jiang)出自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)思考(kao)，其實想要講(jiang)出自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)思考(kao)很(hen)簡單(dan)，你(ni)(ni)(ni)(ni)就記住(zhu)無(wu)論(lun)遇到什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)面試(shi)問題，都要講(jiang)清楚這(zhe)(zhe)三個(ge)字“為什(shen)么(me)”，為什(shen)么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)要做這(zhe)(zhe)個(ge)動作，為什(shen)么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)要分析(xi)這(zhe)(zhe)個(ge)數據，為什(shen)么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)要跟(gen)這(zhe)(zhe)個(ge)部門合作，為什(shen)么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)解決方案(an)是最優(you)解，面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時候，沒有(you)人(ren)關心(xin)你(ni)(ni)(ni)(ni)是怎么(me)做的(de)(de)(de)(de)，他們更關心(xin)的(de)(de)(de)(de)是你(ni)(ni)(ni)(ni)為什(shen)么(me)這(zhe)(zhe)么(me)做，因為能(neng)夠遷移的(de)(de)(de)(de)經驗才(cai)是最有(you)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)，以前怎么(me)做不(bu)重(zhong)要，未(wei)來你(ni)(ni)(ni)(ni)會做，才(cai)是真正重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)事(shi)情。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129348.html
