工(gong)作(zuo)(zuo)經歷講不(bu)(bu)出價值，真的(de)(de)很難找到好工(gong)作(zuo)(zuo)，很多人講工(gong)作(zuo)(zuo)經歷，都是一(yi)直在說自己怎么(me)做的(de)(de)，但真正能讓你拿到offer的(de)(de)，不(bu)(bu)是這(zhe)些細(xi)節(jie)，而是你自己有多少(shao)價值，一(yi)味地去串流程、講細(xi)節(jie)，只(zhi)會加深面試官理解你的(de)(de)難度，那(nei)么(me)我們的(de)(de)價值該怎么(me)去體現？記(ji)住這(zhe)兩點：個人的(de)(de)思考(kao)跟成績的(de)(de)外化。
一(yi)、面(mian)試(shi)談及個(ge)人思考(kao)，真的(de)(de)可(ke)以(yi)讓(rang)面(mian)試(shi)官聽懂(dong)你(ni)(ni)的(de)(de)工作，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)只是一(yi)味地串流程，那(nei)(nei)面(mian)試(shi)官不會覺得你(ni)(ni)說的(de)(de)對(dui)(dui)，因為條(tiao)條(tiao)大(da)路(lu)通羅馬，你(ni)(ni)這(zhe)么(me)(me)做可(ke)以(yi)，我那(nei)(nei)么(me)(me)做也可(ke)以(yi)，那(nei)(nei)我就會質疑(yi)你(ni)(ni)為什么(me)(me)不那(nei)(nei)么(me)(me)做，你(ni)(ni)回答不好(hao)我就淘汰你(ni)(ni)。但是如(ru)果(guo)你(ni)(ni)緊跟著講解(jie)為什么(me)(me)這(zhe)么(me)(me)做，這(zhe)么(me)(me)做有什么(me)(me)好(hao)處，講清楚(chu)你(ni)(ni)對(dui)(dui)這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)自我剖析，讓(rang)面(mian)試(shi)官按照你(ni)(ni)的(de)(de)思路(lu)去思考(kao)，就能獲得面(mian)試(shi)官的(de)(de)理解(jie)，通過面(mian)試(shi)。
二、成(cheng)績(ji)外(wai)(wai)化也是個人(ren)價值(zhi)的(de)體現，你自己做(zuo)了啥根本不重要，你做(zuo)的(de)這些對其(qi)他部(bu)門(men)、其(qi)他同(tong)事產生什么積極影響才重要，這就是你的(de)成(cheng)績(ji)外(wai)(wai)化。
所以面試不要(yao)再串流程了，多講(jiang)自己怎么想的(de)(de)，多講(jiang)你做的(de)(de)這些，與工作成(cheng)果之間有什(shen)么關(guan)聯，才能讓你得(de)到更好(hao)的(de)(de)工作。
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