面(mian)試(shi)時可以通過四個(ge)問題(ti)判斷候選人有(you)(you)沒有(you)(you)主(zhu)觀能動性以及能否以創業(ye)者的心態去(qu)工作。
一、看(kan)簡(jian)歷(li)(li)成長曲線(xian)。看(kan)簡(jian)歷(li)(li)上是否有明顯(xian)的(de)成長曲線(xian)，如果工作(zuo)內容、強度和價值(zhi)都沒有明顯(xian)變化，這樣的(de)人不行。
二、詢問工作(zuo)收獲及優(you)(you)化。問候選人(ren)在工作(zuo)中收獲了什么，如果重(zhong)新做(zuo)會如何優(you)(you)化。通(tong)過其回答是(shi)(shi)(shi)現場(chang)想還是(shi)(shi)(shi)已(yi)有答案，答案是(shi)(shi)(shi)否有條理、有反思，判斷他是(shi)(shi)(shi)否有反思習慣(guan)，有反思習慣(guan)的人(ren)進步空間較(jiao)大。
三、了(le)解(jie)做過的(de)辛苦事(shi)。讓候選人講一件做過的(de)最辛苦的(de)事(shi)情（最好是(shi)一年內的(de)），了(le)解(jie)他在這件事(shi)情中投入的(de)精力，是(shi)被(bei)項目推著走還是(shi)主動克服困難、主動尋求資源并(bing)最終取得好結果，從(cong)事(shi)件細節中觀(guan)察其主觀(guan)能動性。
四(si)、關注業(ye)余時間安排。了解候選人(ren)業(ye)余時間是如何度過的(de)，是否(fou)主動學習(xi)，如在本(ben)職(zhi)工作上看(kan)(kan)書(shu)、學視頻(pin)或加入社群等。可以(yi)進一步詢(xun)問最近(jin)看(kan)(kan)什么書(shu)，為什么看(kan)(kan)，對工作有什么作用，以(yi)防被糊(hu)弄(nong)。
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