大家找不到工作，基本是由以下原因導致的(de)：
一(yi)、膽(dan)子(zi)太小：其實大部分(fen)看到的(de)崗位描(miao)述，JD都是 HR 從網(wang)上東拼(pin)西(xi)湊抄來的(de)，是按照(zhao)這個(ge)崗位最理想的(de)一(yi)百(bai)分(fen)人(ren)物畫像(xiang)來描(miao)述的(de)。比如要(yao)求一(yi)到三年(nian)工作經驗，大概率(lv)只要(yao)接觸過這個(ge)行業就行；再如要(yao)精通 Excel、PPT，大概率(lv)只要(yao)會用就行。所以簡歷(li)一(yi)定(ding)要(yao)大膽(dan)去(qu)投。
二、簡歷(li)(li)不會包裝(zhuang)：崗位 JD 都會包裝(zhuang)，為什(shen)么你(ni)的(de)簡歷(li)(li)不知道好(hao)好(hao)包裝(zhuang)？把 JD 當(dang)中重要的(de)關鍵詞(ci)，想辦法硬(ying)塞進你(ni)的(de)簡歷(li)(li)，然(ran)后內(nei)容(rong)有功(gong)勞寫功(gong)勞，沒功(gong)勞寫苦(ku)勞，如果實在苦(ku)勞也沒有，那就寫自(zi)己參與(yu)過(guo)的(de)項目(mu)中負責(ze)過(guo)的(de)部(bu)分模塊，或者配合(he)誰(shui)完成過(guo)的(de)部(bu)分工作，再用具(ju)體的(de)數據把你(ni)的(de)功(gong)勞苦(ku)勞最直觀地(di)呈現出(chu)來。
三、面試不會吹(chui)牛：這里不是(shi)(shi)撒謊，而是(shi)(shi)要搞(gao)清楚自(zi)(zi)己(ji)是(shi)(shi)在爭取機會，是(shi)(shi)有(you)其他人(ren)在和你競爭的，所以(yi)要盡可能地去(qu)營(ying)銷自(zi)(zi)己(ji)，通過簡潔的語言快速給自(zi)(zi)己(ji)打(da)上(shang)標(biao)簽(qian)，并(bing)用案例和表達當(dang)中的邏輯去(qu)體現自(zi)(zi)己(ji)的匹配度、優勢、思考以(yi)及溝通交流表達能力等，這樣才能拿到 offer。
具體：
一、寫簡歷時膽子要(yao)大，崗位要(yao)求不必完全符合，例如工作經驗(yan)、技能掌(zhang)握程度等方面適當放寬(kuan)。
二(er)、包裝(zhuang)簡歷(li)，將 JD 重要關(guan)鍵詞融(rong)入(ru)其中(zhong)，內容上功(gong)勞(lao)優先，無功(gong)勞(lao)則寫苦勞(lao)，實在(zai)沒有就寫參(can)與項目的部分(fen)工作，且用(yong)具體數據(ju)直觀呈現成(cheng)果。
三、面試中要(yao)善于自我營(ying)銷(xiao)，而非編造謊言(yan)。了解競(jing)爭(zheng)的存(cun)在，用簡(jian)練語言(yan)給自己(ji)貼標(biao)簽，借助(zhu)案例和表達(da)邏輯展示(shi)匹配度、優勢(shi)、思考及溝通等能(neng)力。
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