面試(shi)前一定要和 HR 確認(ren)好以(yi)下 3 點，不然(ran)就像(xiang)裸考：
一(yi)(yi)、薪(xin)資。不問(wen)(wen)(wen)好薪(xin)資就去面試(shi)是在浪費時間，若薪(xin)資不在考(kao)慮范圍內，面試(shi)沒(mei)有意義。不要一(yi)(yi)上(shang)來就直(zhi)接問(wen)(wen)(wen)薪(xin)資，可以(yi)鋪墊(dian)問(wen)(wen)(wen)一(yi)(yi)些(xie)相關問(wen)(wen)(wen)題。
二、崗位信息。包括工作(zuo)職責，崗位是(shi)替換(huan)崗還是(shi)新增崗。若是(shi)替換(huan)崗，可以(yi)問(wen)上一任(ren)為什么離開，同時自己(ji)要判(pan)斷，避免入職不久(jiu)就被優化失業。
三、面試官信(xin)息。了解下一(yi)輪面試官負責(ze)的(de)業務，甚(shen)至(zhi)其(qi)喜(xi)歡什么樣的(de)候選人(ren)，準備得越充分，越能幫助(zhu) HR 完成(cheng) KPI，所以 HR 也希望候選人(ren)多(duo)問問題(ti)。
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