有(you)效的(de)(de)(de)崗前培(pei)訓能夠幫助建立(li)員工(gong)對(dui)新(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)歸(gui)屬感和(he)積極性(xing)。當有(you)新(xin)的(de)(de)(de)員工(gong)加入(ru)到一個公(gong)司準備進(jin)行培(pei)訓時，首先應該了解企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發展戰略、企(qi)業(ye)愿景(jing)、規章制度(du)、企(qi)業(ye)文化市場前景(jing)及競(jing)爭、員工(gong)的(de)(de)(de)崗位(wei)職責，及本職工(gong)作(zuo)(zuo)、基(ji)礎(chu)知識和(he)技能。同時，要知道，滿(man)足(zu)工(gong)作(zuo)(zuo)需要必(bi)備的(de)(de)(de)能力，努力練就技巧。
最后，要(yao)建立(li)正(zheng)確的(de)人生觀(guan)(guan)和價值(zhi)觀(guan)(guan)，塑造職業(ye)(ye)(ye)化精神。公司業(ye)(ye)(ye)務(wu)范(fan)圍、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)歷史、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)現(xian)(xian)狀，以(yi)及在行業(ye)(ye)(ye)中的(de)地位、未(wei)來前景、經營理念與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、文化組織、機(ji)構及各(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)的(de)功能(neng)設置、人員結構、薪資福(fu)利、政(zheng)策培(pei)訓(xun)制度(du)等。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)規章制度(du)、獎懲條例(li)、行為(wei)規范(fan)等費(fei)用(yong)報銷程序及相(xiang)關手續(xu)和流程，以(yi)及辦(ban)公設備的(de)申(shen)領使用(yong)。參觀(guan)(guan)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、各(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)以(yi)及工(gong)作(zuo)、娛樂等公共場(chang)所，崗位職責、業(ye)(ye)(ye)務(wu)知(zhi)識與(yu)技能(neng)、業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程、部(bu)(bu)門(men)(men)、業(ye)(ye)(ye)務(wu)周邊關系等。新(xin)人培(pei)訓(xun)的(de)使命實(shi)現(xian)(xian)要(yao)注意好(hao)每個小(xiao)細節，體現(xian)(xian)更(geng)為(wei)理性的(de)關懷(huai)，為(wei)成就卓越表現(xian)(xian)，做好(hao)前期(qi)工(gong)作(zuo)。
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