社會競爭(zheng)越來越激烈，眾多企(qi)(qi)業(ye)的員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)健(jian)康問題也越來越突出。員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)問題頻繁出現，嚴重威(wei)脅到企(qi)(qi)業(ye)的生存(cun)和發展(zhan)。那么究(jiu)竟是哪(na)些因素(su)威(wei)脅著員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)健(jian)康呢？下面，益西(xi)心(xin)(xin)(xin)理(li)專家為你介紹影響員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)健(jian)康的5個因素(su)。
1、物質欲望過高(gao)影響(xiang)員工心理健康(kang)
隨著生活水平的提高，人們對物質的要求也越來越高。但自己對物質的需求與自身能力之間產生矛盾時，員工的心理健康方面就容易出現問題。同時，為了追求更多的經濟利益，許多人都在高強度地工作。長時間高強度的工作狀態，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質獎勵已無法滿足他們心靈的需求。
2、工作壓力大影響員工心理健康
工(gong)作(zuo)壓(ya)力大是(shi)現代企(qi)業員(yuan)工(gong)普遍面臨的(de)(de)問題(ti)。員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)壓(ya)力過大，一(yi)方面是(shi)自(zi)(zi)(zi)身對于(yu)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)要求過高，在(zai)激烈競爭環(huan)境下的(de)(de)一(yi)種“居安(an)思(si)危”的(de)(de)反應(ying)，一(yi)方面是(shi)自(zi)(zi)(zi)身能力無(wu)法勝任(ren)崗位(wei)要求而(er)導致的(de)(de)工(gong)作(zuo)壓(ya)力問題(ti)。無(wu)論(lun)是(shi)哪種壓(ya)力問題(ti)，都會給員(yuan)工(gong)帶來嚴重的(de)(de)消(xiao)極影響。員(yuan)工(gong)長期(qi)處(chu)于(yu)一(yi)種緊張焦(jiao)慮的(de)(de)情(qing)緒中，壓(ya)力無(wu)法得到(dao)釋放，時間久(jiu)了(le)，自(zi)(zi)(zi)然就會引發(fa)心(xin)理(li)健康問題(ti)。
3、家庭矛盾(dun)影(ying)響員工心理健康
家(jia)庭生(sheng)活(huo)中難免出現(xian)各種(zhong)矛盾，有夫(fu)妻(qi)(qi)矛盾、婆(po)媳(xi)矛盾、教育孩(hai)子(zi)引發(fa)的(de)矛盾，特別(bie)是夫(fu)妻(qi)(qi)矛盾對員工(gong)的(de)心理(li)(li)健(jian)康影(ying)(ying)響*。夫(fu)妻(qi)(qi)雙方出現(xian)矛盾，難免會影(ying)(ying)響情(qing)緒(xu)，進而發(fa)展到(dao)矛盾升級，甚至(zhi)造成一些夫(fu)妻(qi)(qi)因情(qing)感淡化、破裂，最終走上離(li)異(yi)之路。家(jia)庭的(de)種(zhong)種(zhong)困(kun)擾使得員工(gong)心理(li)(li)受(shou)到(dao)沖擊，有些員工(gong)因無法承受(shou)婚姻方面的(de)沖擊壓力(li)而產(chan)生(sheng)心理(li)(li)疾病(bing)。
4、職場(chang)抑(yi)郁影響員工心(xin)理健康
國內(nei)職(zhi)場(chang)員工心(xin)理健(jian)康出現的(de)(de)(de)最常(chang)見問題第一(yi)項(xiang)，就(jiu)是抑郁(yu)(yu)傾向，這是職(zhi)場(chang)中十(shi)分常(chang)見也最為嚴重的(de)(de)(de)職(zhi)業心(xin)理健(jian)康問題。 有抑郁(yu)(yu)傾向的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人(ren)，其身體、情感(gan)、思維和(he)行為都(dou)會受到影響。同(tong)正常(chang)人(ren)相比，有抑郁(yu)(yu)傾向的(de)(de)(de)人(ren)明顯(xian)有記(ji)憶(yi)、注意力障礙，工作興趣嚴重喪失的(de)(de)(de)情況。如果這種抑郁(yu)(yu)傾向在較長時間內(nei)得不到調節和(he)干預，極有可能(neng)發(fa)展為嚴重影響員工心(xin)理健(jian)康的(de)(de)(de)心(xin)理疾病抑郁(yu)(yu)癥。
5、職業倦怠影響員工心理健(jian)康
當最初的(de)(de)(de)新(xin)鮮感和(he)挑戰刺激過去后，工作(zuo)漸(jian)漸(jian)進(jin)入常態，每(mei)一個(ge)職(zhi)場(chang)人(ren)都(dou)會或多或少都(dou)會出現(xian)一些職(zhi)場(chang)倦怠(dai)(dai)心(xin)理(li)，這是影(ying)響(xiang)員(yuan)工心(xin)理(li)健(jian)康的(de)(de)(de)另一個(ge)重要(yao)方面(mian)。職(zhi)業(ye)(ye)(ye)倦怠(dai)(dai)心(xin)理(li)的(de)(de)(de)誘因(yin)(yin)有多方面(mian)： 當員(yuan)工對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)價值評價，與現(xian)實中(zhong)取(qu)得的(de)(de)(de)工作(zuo)成(cheng)不相符時(shi)，就會產生(sheng)心(xin)理(li)上(shang)的(de)(de)(de)較大落(luo)差；同(tong)時(shi)，由于缺(que)乏理(li)性的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展規劃，現(xian)屬職(zhi)位(wei)沒有發揮出個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)專長與熱(re)情，也可能導致職(zhi)業(ye)(ye)(ye)倦怠(dai)(dai)的(de)(de)(de)出現(xian)；再(zai)者(zhe)，一些員(yuan)工為了獲得金(jin)錢與名利，或者(zhe)為取(qu)得成(cheng)就而透支身(shen)體健(jian)康等(deng)等(deng)，都(dou)會引發不同(tong)程度的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)倦怠(dai)(dai)心(xin)理(li)出現(xian)。 除了上(shang)面(mian)提到的(de)(de)(de)兩方面(mian)因(yin)(yin)素，工作(zuo)、生(sheng)活、社(she)會角色的(de)(de)(de)混雜(za)，工作(zuo)中(zhong)與高(gao)層領導的(de)(de)(de)沖(chong)突(tu)，及(ji)企業(ye)(ye)(ye)文化因(yin)(yin)素影(ying)響(xiang)，和(he)工作(zuo)辦公環境等(deng)，也會影(ying)響(xiang)員(yuan)工心(xin)理(li)健(jian)康狀態。
大(da)多數(shu)的(de)員(yuan)工并不(bu)把自(zi)己(ji)的(de)心(xin)理疾病(bing)表現出來，他們(men)表面上看起來工作積極(ji)，但內心(xin)的(de)心(xin)理隱患(huan)也(ye)許連他們(men)自(zi)己(ji)都不(bu)知道。 因此，作為(wei)企業應注(zhu)意關注(zhu)員(yuan)工心(xin)理健康，而員(yuan)工自(zi)身也(ye)應注(zhu)意及(ji)時(shi)排解不(bu)良(liang)情緒。有何不(bu)滿或問題應及(ji)時(shi)與(yu)相關部門進行溝通(tong)，避免因壓(ya)抑而引發心(xin)理疾病(bing)，甚(shen)至危害生命安全。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/110186.html
