HR肯定不(bu)會告(gao)訴你，面試(shi)沒有(you)(you)過的(de)(de)(de)真實原因，最多是說你很(hen)優(you)秀(xiu)，但(dan)不(bu)匹配，再多說就(jiu)會陷(xian)入無意的(de)(de)(de)拉扯，但(dan)有(you)(you)時候，面試(shi)不(bu)過真的(de)(de)(de)不(bu)是你的(de)(de)(de)原因，分享四個(ge)HR不(bu)愿意說的(de)(de)(de)秘密。
第一種(zhong)(zhong)情況(kuang)，招聘永遠是(shi)選最(zui)合適的，而不是(shi)最(zui)優秀的。說白(bai)了，就(jiu)是(shi)看性價(jia)比(bi)，你(ni)太優秀，要價(jia)高不穩定，那就(jiu)懸了，尤其是(shi)經驗豐(feng)富，或者是(shi)大公司(si)跳小公司(si)，這種(zhong)(zhong)情況(kuang)很(hen)常見。還有(you)一種(zhong)(zhong)情況(kuang)很(hen)陰暗，怕招一個刺頭，或者能力(li)出眾(zhong)的，對(dui)自(zi)己有(you)威脅。
第二種情況，企業(ye)招人，要(yao)么(me)是(shi)舊業(ye)務有新發(fa)(fa)展(zhan)，要(yao)么(me)是(shi)新業(ye)務要(yao)啟動，項目在啟動的時(shi)候，招聘就(jiu)開(kai)始了，但過(guo)了一段時(shi)間，新項目要(yao)黃或者被(bei)叫停，馬上要(yao)發(fa)(fa)的offer就(jiu)被(bei)撤(che)回(hui)了。
第三(san)種(zhong)情況(kuang)，招聘發(fa)布前，內部(bu)員工消(xiao)息靈通，一般會毛遂自薦(jian)，或者(zhe)是推薦(jian)身(shen)邊的(de)熟悉人，這時候就沒(mei)你什么事兒了(le)。
第四(si)種情況，最可惡，老板要想搞個(ge)(ge)新東西，但是都(dou)不會怎么辦？發(fa)個(ge)(ge)招聘，看看別人怎么做的，有時候(hou)還裝(zhuang)一下，正(zheng)兒八(ba)經面(mian)試完(wan)，讓(rang)你出個(ge)(ge)方案(an)(an)，有時候(hou)連裝(zhuang)都(dou)不用裝(zhuang)，直接(jie)說寫(xie)個(ge)(ge)方案(an)(an)，這周交。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128044.html
