為(wei)什么有(you)的(de)(de)(de)人績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)高(gao)，而有(you)的(de)(de)(de)人績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)低呢？企(qi)業績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是不斷激(ji)勵員(yuan)工(gong)進行有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)行動而產生高(gao)價值。并且堅(jian)決不讓(rang)雷鋒(feng)吃虧。敲黑板重(zhong)點來了(le)幾個關鍵詞，激(ji)勵有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)高(gao)價值。是的(de)(de)(de)，高(gao)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)是因為(wei)做對了(le)事，提升了(le)效(xiao)(xiao)(xiao)率，也產生了(le)可衡量(liang)的(de)(de)(de)價值，也就決定了(le)該員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)高(gao)低。
所以(yi)公(gong)司績效會議時，一(yi)定是(shi)我們(men)*成長期(qi)聆聽績優(you)員工的(de)心得(de)。根據自身(shen)的(de)情況，舉一(yi)反(fan)三，每月的(de)績效面談，就(jiu)像(xiang)我們(men)平常打(da)游戲(xi)，打(da)完(wan)了(le)一(yi)盤再復(fu)盤，才(cai)能取得(de)最終的(de)勝利(li)。做(zuo)好以(yi)上還要跟績優(you)搞好關系，很多時候(hou)沒有事情，是(shi)一(yi)頓飯解決(jue)不了(le)的(de)，如果有，那就(jiu)兩頓飯。
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