很(hen)多老板都在抱怨，員(yuan)(yuan)工的(de)工資越(yue)來越(yue)高(gao)(gao)，高(gao)(gao)到已經無法承受。覺得不能只是(shi)看員(yuan)(yuan)工的(de)工資有(you)多高(gao)(gao)，還要看企業的(de)效益到底好(hao)不好(hao)。企業的(de)效益和員(yuan)(yuan)工的(de)工資是(shi)否屬于一個合理的(de)水平，應該通過什么指(zhi)標來衡量(liang)和判(pan)定呢？主要有(you)兩個指(zhi)標。
第一個，人創績效。
第二個，工資費用率(lv)。
人(ren)(ren)創(chuang)績效(xiao)就是(shi)用公司的(de)(de)銷售(shou)(shou)額(e)(e)(e)或(huo)毛(mao)利(li)額(e)(e)(e)來除(chu)以員(yuan)工(gong)(gong)(gong)總數，看(kan)(kan)看(kan)(kan)平均(jun)每一個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)產出(chu)，也就是(shi)人(ren)(ren)均(jun)銷售(shou)(shou)額(e)(e)(e)或(huo)人(ren)(ren)均(jun)毛(mao)利(li)額(e)(e)(e)。高(gao)(gao)(gao)毛(mao)利(li)的(de)(de)行(xing)業看(kan)(kan)人(ren)(ren)均(jun)銷售(shou)(shou)額(e)(e)(e)就可以了，低毛(mao)利(li)的(de)(de)行(xing)業要(yao)看(kan)(kan)人(ren)(ren)均(jun)毛(mao)利(li)額(e)(e)(e)。人(ren)(ren)創(chuang)績效(xiao)理論(lun)上(shang)要(yao)追求(qiu)越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)越(yue)(yue)好。舉(ju)個(ge)(ge)(ge)例子，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)1萬(wan)，企(qi)(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)均(jun)毛(mao)利(li)額(e)(e)(e)是(shi)5萬(wan)，給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)1萬(wan)，企(qi)(qi)業就還有剩4萬(wan)，這是(shi)沒問題的(de)(de)。但是(shi)企(qi)(qi)業員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)1萬(wan)，企(qi)(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)創(chuang)績效(xiao)也才(cai)(cai)1萬(wan)，那(nei)企(qi)(qi)業把錢全部(bu)都(dou)給了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，那(nei)還有其(qi)他的(de)(de)成(cheng)本(ben)費用支出(chu)怎么辦呢？從哪里來呢？企(qi)(qi)業肯定(ding)是(shi)虧(kui)損的(de)(de)，所以人(ren)(ren)效(xiao)越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)，可以給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)就越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)就可以吸引更(geng)優(you)秀的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，更(geng)優(you)秀的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)就創(chuang)造更(geng)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)績效(xiao)，企(qi)(qi)業可以進入一個(ge)(ge)(ge)良性(xing)的(de)(de)循環(huan)。
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