最近有個崗位(wei)缺(que)人(ren)，一(yi)下子(zi)面了四(si)個，有幾點感受(shou)分享一(yi)下。
第一、自(zi)信。相(xiang)信自(zi)己是能(neng)(neng)(neng)夠勝任這(zhe)個(ge)崗位(wei)的(de)，想(xiang)想(xiang)看，既(ji)然你(ni)的(de)簡歷已經(jing)成功通過了初賽，說明對于這(zhe)個(ge)崗位(wei)，你(ni)的(de)綜合能(neng)(neng)(neng)力至(zhi)少在及格線以(yi)上，所以(yi)大可不必覺得自(zi)己經(jing)驗不足，能(neng)(neng)(neng)力欠佳，你(ni)大大方(fang)方(fang)展示自(zi)己就(jiu)好了，有經(jing)驗就(jiu)強(qiang)調(diao)經(jing)驗，沒(mei)經(jing)驗就(jiu)強(qiang)調(diao)能(neng)(neng)(neng)力，如果能(neng)(neng)(neng)夠舉幾個(ge)具體的(de)例子，那就(jiu)更(geng)有說服力了。
第(di)二，真(zhen)誠(cheng)。避免說一些假大(da)空的話，面試官通常會(hui)根(gen)據候(hou)選人(ren)的回答來追問細(xi)節，如果你沒做過(guo)，那大(da)概率(lv)會(hui)露餡，假大(da)空的東西是經(jing)不起細(xi)節推敲的，真(zhen)誠(cheng)是永遠(yuan)的必殺技(ji)。
第三(san)，表(biao)(biao)達(da)邏(luo)(luo)(luo)輯清晰，用詞準(zhun)確(que)(que)，節奏和緩(huan)。在面試(shi)這(zhe)個(ge)壓(ya)力(li)場景下，表(biao)(biao)達(da)容易呈現兩個(ge)極端，詞匯量匱乏，說的(de)少(shao)，表(biao)(biao)達(da)不(bu)清，或(huo)者說的(de)太多太快，但重點(dian)模糊(hu)。較好的(de)表(biao)(biao)達(da)應該(gai)是邏(luo)(luo)(luo)輯清晰、用詞準(zhun)確(que)(que)、節奏和緩(huan)，這(zhe)個(ge)需(xu)要(yao)(yao)練(lian)習，表(biao)(biao)達(da)的(de)底層是邏(luo)(luo)(luo)輯，要(yao)(yao)鍛煉表(biao)(biao)達(da)能(neng)(neng)力(li)，首先要(yao)(yao)提(ti)升自己的(de)邏(luo)(luo)(luo)輯思維能(neng)(neng)力(li)。
第四，準(zhun)備。不打無(wu)準(zhun)備之仗，面試前做(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)些準(zhun)備，比(bi)如面試一(yi)(yi)(yi)(yi)定有的(de)(de)流(liu)(liu)程是自我(wo)介(jie)紹和經(jing)驗介(jie)紹，花一(yi)(yi)(yi)(yi)些時間把(ba)(ba)自我(wo)介(jie)紹寫一(yi)(yi)(yi)(yi)寫，背一(yi)(yi)(yi)(yi)背，梳理一(yi)(yi)(yi)(yi)下以往的(de)(de)經(jing)驗，保(bao)證簡歷(li)上有的(de)(de)在被(bei)問(wen)到(dao)的(de)(de)時候，可以流(liu)(liu)暢的(de)(de)回答出來(lai)，去求(qiu)職APP上看(kan)一(yi)(yi)(yi)(yi)看(kan)相同(tong)目標崗(gang)位面試者(zhe)的(de)(de)經(jing)驗分享，把(ba)(ba)能(neng)準(zhun)備的(de)(de)準(zhun)備好(hao)，會體現出你(ni)對于崗(gang)位的(de)(de)高度重視。
最后面試最重要的還是(shi)人(ren)崗(gang)匹配，如(ru)果結果不盡(jin)人(ren)意，可能(neng)是(shi)你跟這個崗(gang)位的匹配度不夠(gou)，或者(zhe)名(ming)額有限，不是(shi)你自身(shen)能(neng)力(li)問(wen)題。
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