離(li)職(zhi)原(yuan)因HR只信(xin)這四個(ge)。如果簡(jian)歷(li)有空窗期，一定(ding)在(zai)這四個(ge)答案里面挑一個(ge)。
一、身體原因。導致你(ni)有(you)空(kong)窗期，那么(me)HR會覺得你(ni)體弱多病，會經常請假，會耽誤(wu)工作。
二、調整身心。調整這么久，那你的抗(kang)壓能力是(shi)不(bu)是(shi)很(hen)差？內心很(hen)脆弱。
三、長途旅(lv)行。那你是(shi)不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)向(xiang)(xiang)往自由的人？向(xiang)(xiang)往自由的人不(bu)適合來工(gong)作。
四、創業(ye)去了。有能力(li)有想法，可能還(huan)會(hui)再離職(zhi)創業(ye)。
一般HR只(zhi)會信(xin)這四個離職原(yuan)因：
一(yi)、空窗1到3個月，重點說自(zi)己短暫休息，自(zi)己的職場能力依舊(jiu)在(zai)線。
二、空窗期4到6個月(yue)，這個時候已經算是比(bi)較久的了，這個時候回答重點(dian)是你在深思熟慮的去做你的職(zhi)業規劃。
三、空窗7到(dao)12個月了(le)，其(qi)實(shi)大家都懂得你在干什么(me)去了(le)，這個時候(hou)只(zhi)能說你是去提升(sheng)了(le)技(ji)能，變得更強，在職業上面更專業了(le)。
四、空窗一年以上，這(zhe)個時(shi)候只能怪不(bu)(bu)可抗力(li)因素了(le)，并且得告(gao)訴HR已經(jing)解(jie)決，不(bu)(bu)會影(ying)響后(hou)續的工(gong)作(zuo)狀態(tai)。常見的原因家人生(sheng)病、在家帶娃、學歷(li)提(ti)升(sheng)、考研(yan)。
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