作為(wei)(wei) HR 是(shi)(shi)否也(ye)遇到過就(jiu)業(ye)陷(xian)阱，面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候覺得(de)(de)挺(ting)好的(de)，但(dan)一進(jin)入公(gong)司就(jiu)發現自己根本待(dai)不(bu)下去，浪費時(shi)間(jian)不(bu)說(shuo)，還有可能和公(gong)司鬧得(de)(de)不(bu)愉快(kuai)，影響自己后(hou)續(xu)的(de)求職，就(jiu)算(suan)你能忍(ren)下來，因(yin)(yin)為(wei)(wei)公(gong)司規模、管(guan)理(li)規范化程(cheng)(cheng)度等方面(mian)的(de)原因(yin)(yin)，也(ye)會(hui)導(dao)致(zhi)自己在后(hou)續(xu)找(zhao)工作時(shi)受到限制，請記住(zhu)，退休年齡是(shi)(shi)延長了，但(dan)職業(ye)發展(zhan)黃金期卻只有短短十五年，所以每一次就(jiu)業(ye)選擇，都(dou)會(hui)直接決定你未來的(de)發展(zhan)高度，一步(bu)(bu)錯步(bu)(bu)步(bu)(bu)錯，所以必須在面(mian)試(shi)過程(cheng)(cheng)當中，學(xue)會(hui)向面(mian)試(shi)官詢(xun)問以下九個問題，從而幫助你判斷這家企業(ye)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)適合自己的(de)發展(zhan)：
1、公司(si)目前在人力資源管理(li)各個模塊(kuai)的體系建設情況如何？
2、公司對于你的(de)目標職位是(shi)否有較(jiao)為(wei)清晰的(de)要求(qiu)和目標，如果有是(shi)什么？
3、這個職(zhi)位具體的工作(zuo)內容是什(shen)么(me)，目前(qian)的工作(zuo)重點在(zai)哪里？
4、這個職(zhi)位的直接(jie)領導是誰，其管(guan)理風格是怎樣的？
5、這個職位是(shi)否有下(xia)屬，擁有哪些權利，權限又有多大(da)？
6、這個(ge)職位(wei)各階段(duan)的考(kao)核指標和標準是什么？
7、這個職位可以獲得哪些培訓？
8、這個職位(wei)在(zai)日(ri)常工作當中是否能(neng)夠得到他(ta)人的指導？
9、這個職(zhi)位的(de)晉升通道(dao)是怎樣(yang)的(de)？
通(tong)過面試官對于(yu)以(yi)(yi)上問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)，再(zai)結合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)實際(ji)情(qing)況(kuang)，你(ni)就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)夠更加(jia)準確的(de)(de)(de)(de)(de)判斷，這(zhe)(zhe)家(jia)公司(si)是(shi)(shi)否適合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，比如如果你(ni)入(ru)行不(bu)(bu)久，能(neng)(neng)力不(bu)(bu)足(zu)，需要(yao)快速積累自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識技能(neng)(neng)和(he)經(jing)驗，那(nei)(nei)么就(jiu)(jiu)盡(jin)量要(yao)選擇那(nei)(nei)些(xie)(xie)(xie)體系相(xiang)對健全(quan)且有(you)人(ren)帶你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)公司(si)，這(zhe)(zhe)樣更有(you)利于(yu)你(ni)后續(xu)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展。而如果你(ni)已(yi)經(jing)具備(bei)豐富的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗和(he)足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，現(xian)在就(jiu)(jiu)需要(yao)一個施展自(zi)己(ji)才能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)舞臺，那(nei)(nei)你(ni)就(jiu)(jiu)應該重點(dian)關注(zhu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)下屬人(ren)數(shu)和(he)公司(si)能(neng)(neng)夠給你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)權(quan)和(he)權(quan)限。還有(you)一種(zhong)情(qing)況(kuang)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)面試官把這(zhe)(zhe)幾個問(wen)題都(dou)(dou)答(da)不(bu)(bu)出來或(huo)者說不(bu)(bu)清楚，那(nei)(nei)么這(zhe)(zhe)家(jia)公司(si)在人(ren)力資源管理上的(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業化程度就(jiu)(jiu)要(yao)打(da)一個問(wen)號(hao)了，尤其(qi)是(shi)(shi)那(nei)(nei)些(xie)(xie)(xie)成立時間(jian)已(yi)經(jing)不(bu)(bu)短，但到目前(qian)為止都(dou)(dou)沒(mei)(mei)有(you)一個相(xiang)對較(jiao)為健全(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力管理體系的(de)(de)(de)(de)(de)公司(si)，尤其(qi)要(yao)注(zhu)意，他這(zhe)(zhe)么長(chang)時間(jian)都(dou)(dou)沒(mei)(mei)做(zuo)好的(de)(de)(de)(de)(de)一件(jian)事情(qing)一定是(shi)(shi)有(you)原因的(de)(de)(de)(de)(de)，千萬不(bu)(bu)要(yao)覺得(de)自(zi)己(ji)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)那(nei)(nei)個改(gai)變(bian)公司(si)現(xian)狀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，有(you)些(xie)(xie)(xie)東(dong)西是(shi)(shi)你(ni)改(gai)變(bian)不(bu)(bu)了的(de)(de)(de)(de)(de)。當然以(yi)(yi)上這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)(xie)內(nei)容都(dou)(dou)是(shi)(shi)建(jian)立在你(ni)自(zi)己(ji)擁有(you)選擇權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎之上的(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)都(dou)(dou)沒(mei)(mei)被別(bie)人(ren)看(kan)上，問(wen)這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)(xie)也(ye)是(shi)(shi)白扯，所以(yi)(yi)打(da)鐵還需自(zi)身硬，能(neng)(neng)力是(shi)(shi)選擇的(de)(de)(de)(de)(de)基礎。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131098.html
