HR*不會(hui)告訴你(ni)，這(zhe)個提(ti)高面(mian)試(shi)成(cheng)功率的(de)秘密(mi)，因(yin)為連他(ta)們自己都沒有(you)(you)總結出來(lai)，這(zhe)就是(shi)十分(fen)(fen)法(fa)。面(mian)試(shi)的(de)時(shi)候，把這(zhe)十分(fen)(fen)，按照不同(tong)的(de)分(fen)(fen)配方式給你(ni)的(de)現(xian)在還有(you)(you)未來(lai)打分(fen)(fen)，最(zui)終(zhong)決定要(yao)(yao)不要(yao)(yao)你(ni)，給你(ni)多少工(gong)資(zi)。
一、基層(ceng)崗位分配方式：三加七(qi)。相比現(xian)在更(geng)看重未(wei)來(lai)，面試時(shi)要(yao)注(zhu)意(yi)職業規劃、學習能力都和(he)未(wei)來(lai)有關。
二、中層崗位分配(pei)方式(shi)：五加五。面試(shi)時要突出現階(jie)段(duan)能給公司(si)帶來什么(me)價值(zhi)，還有(you)對未來的(de)打算(suan)，這些(xie)都(dou)會直接影(ying)響到未來的(de)工作狀(zhuang)態，有(you)很(hen)多人(ren)容易(yi)在這個級別(bie)待舒服(fu)了，缺(que)乏(fa)后勁兒(er)。
三、高層(ceng)崗位分配方式：七加三。公(gong)司一(yi)定是有什么極待(dai)解決的難題，才會(hui)空降高管(guan)，所以相比(bi)未來，更看(kan)重現在(zai)能起多少作(zuo)用，如(ru)(ru)果老板跟你說，以后公(gong)司還要如(ru)(ru)何(he)如(ru)(ru)何(he)，聽聽就好(hao)，過(guo)不了現在(zai)的坎，以后也跟你沒(mei)啥關系(xi)了。
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