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工信部中小企業管理咨詢服務專家
四川大學工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學研究生
15年企業中高層管理經驗
曾任：正美集團總經理助理
曾任：紅門機電總裁助理兼人力資源總監
擔任3家企業常年管理顧問
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HR如何一步(bu)步(bu)拿到(dao)百萬年薪，需做(zuo)到(dao)以下幾點(dian)。 一、懂(dong)業務。如果不懂(dong)業務，做(zuo)事(shi)容易(yi)出錯，招(zhao)人也不...
面(mian)(mian)試中面(mian)(mian)試官讓候選人自我(wo)(wo)介紹(shao)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)以及自我(wo)(wo)介紹(shao)的(de)(de)注意事項。 一(yi)、自我(wo)(wo)介紹(shao)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。 1.?...
公司人才(cai)密(mi)度相關內容，包括人才(cai)密(mi)度的(de)決定因(yin)素以及如(ru)何提高人才(cai)密(mi)度，具體如(ru)下。 一、人才(cai)密(mi)度的(de)決...
職場關系太復雜，教大家一個簡單(dan)直接(jie)對誰都通(tong)用的(de)溝通(tong)法門心智透明原則。舉個例子，有同(tong)事找你幫忙，你想(xiang)拒...
記住，面試(shi)是(shi)雙(shuang)向選擇的過程(cheng)，反向面試(shi)判斷領導是(shi)否(fou)靠(kao)譜。面試(shi)的時候除(chu)了表現自己還有(you)很重(zhong)要(yao)的一點，別忘記...
在(zai)職場上什么樣的人，當領(ling)導會坐不(bu)穩。不(bu)省心的人，就是(shi)那(nei)種不(bu)但(dan)不(bu)能成(cheng)為問題的終結者，反而呢他會是(shi)問題的...
在職場呢大家都非常清楚人(ren)脈的(de)重要性，可惜(xi)呢不(bu)(bu)少人(ren)哪(na)怕(pa)是(shi)竭力去(qu)討好(hao)，還是(shi)在原來(lai)的(de)圈子里頭不(bu)(bu)停的(de)打(da)轉。所...
為什么(me)你一(yi)遇(yu)到(dao)比(bi)自己優秀的(de)人就(jiu)啞口(kou)無(wu)言(yan)，一(yi)時間我(wo)竟無(wu)言(yan)以(yi)對(dui)，明(ming)明(ming)腦子里有很多(duo)想法(fa)，一(yi)張嘴就(jiu)變(bian)成(cheng)了結巴...
首先大家肯定(ding)會(hui)想，我(wo)的標(biao)準不(bu)統一(yi)，我(wo)的標(biao)準沒有對齊(qi)。這個時候我(wo)首先要(yao)建立人才標(biao)準。可是有些同仁就會(hui)說...
最(zui)關鍵的就是(shi)需要把飛輪的各個部(bu)件(jian)串聯起來(lai)形成合力。也就是(shi)說(shuo)要把建模(mo)、測評、盤點以及發展這四(si)個環節(jie)形成...
1、首(shou)先轉型場(chang)景(jing)下的(de)人(ren)才要求通常就會(hui)比以往來的(de)更高，對快速從一線升(sheng)級上來的(de)年輕干部，要短(duan)時間(jian)實(shi)踐(jian)出新...
管理者要如何確定員工確實(shi)正在工作？管理學上有兩種假設，一(yi)種認(ren)為說人(ren)性是惡(e)的(de)，人(ren)是懶惰的(de)。一(yi)種認(ren)為人(ren)性...
不懂團隊管理如何(he)能(neng)成為企業(ye)的(de)創(chuang)始人呢？我們在企業(ye)服務當中見(jian)過許(xu)多企業(ye)的(de)創(chuang)始人都是業(ye)務的(de)高手。有人說(shuo)這...
我們來說(shuo)一說(shuo)，作為一個(ge)團隊的(de)領(ling)導者(zhe)，到底應該(gai)具備(bei)什么(me)樣的(de)素質？就(jiu)通用電器的(de)那個(ge)前(qian)總裁杰克韋爾奇提出了...
什么是(shi)三百六十(shi)度(du)(du)績(ji)效評估。實(shi)際上呢(ni)所謂的三百六十(shi)度(du)(du)績(ji)效考評呢(ni)也是(shi)常(chang)見的高(gao)管(guan)績(ji)效考評的一種方式，它適用...
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