公(gong)司人才(cai)密度相(xiang)關(guan)內容，包(bao)括人才(cai)密度的決定(ding)因素以及如何(he)提高人才(cai)密度，具體如下。
一、人(ren)(ren)(ren)才(cai)密度的決(jue)定(ding)因素。人(ren)(ren)(ren)才(cai)密度不由人(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)量和內部培養體系決(jue)定(ding)，而是由市(shi)場競爭決(jue)定(ding)。有的小公(gong)司能戰勝大(da)公(gong)司，是因為人(ren)(ren)(ren)才(cai)密度高，老(lao)板不能認為人(ren)(ren)(ren)多(duo)崗(gang)位滿就是人(ren)(ren)(ren)才(cai)密度高。
二、提(ti)高人(ren)才密度的(de)方法。外部補(bu)充人(ren)才，在高速成(cheng)長時期，不能(neng)僅靠內部培(pei)養和(he)提(ti)拔(ba)，還需從外部補(bu)充優秀人(ren)才。關注行業標準(zhun)，要(yao)關注行業標準(zhun)，看自己的(de)差距，不能(neng)滿足于現有努力，市(shi)場不會(hui)等待。
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