什么是三百六十(shi)度績(ji)效(xiao)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)。實際(ji)上(shang)呢(ni)(ni)所(suo)謂(wei)的(de)三百六十(shi)度績(ji)效(xiao)考(kao)評(ping)(ping)(ping)呢(ni)(ni)也是常見的(de)高管(guan)績(ji)效(xiao)考(kao)評(ping)(ping)(ping)的(de)一種方式，它(ta)適用(yong)于一個組織里(li)對中(zhong)層以上(shang)的(de)主管(guan)進行考(kao)核(he)和評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)。因此，它(ta)的(de)特點呢(ni)(ni)是評(ping)(ping)(ping)價(jia)維度多元(yuan)化，既(ji)有自我評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)、上(shang)級(ji)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)、下級(ji)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)、還有同級(ji)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)，甚至外部的(de)客戶的(de)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)。我們先拋開它(ta)的(de)具體操作，我覺得三百六十(shi)度績(ji)效(xiao)評(ping)(ping)(ping)估(gu)(gu)有如下三大價(jia)值。
1、它是從傳(chuan)統的單一(yi)的上(shang)對(dui)下(xia)的考評方式變成(cheng)了(le)上(shang)下(xia)左右里里外外三百六十度的視(shi)角。
2、是從定(ding)性的(de)評價，盡可能的(de)影像和增加了定(ding)量的(de)因素。
3、是它改變了之前背對(dui)背的相對(dui)封閉的考評方式，從而變成(cheng)面(mian)面(mian)對(dui)面(mian)相對(dui)開放的文化氛圍。因此，三百六(liu)十度考評更加有利(li)于被考評人發現問題并(bing)及時改正(zheng)。
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